Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Слушание в преддверии увольнения давно стало вещью привычной и даже можно сказать, рутинной. Поэтому решение Суда по трудовым конфликтам Хайфы по делу ס"ע 28278-04-15, признавшего законным увольнения наёмного работника без проведения слушания, создаёт новый прецедент.
   Напомню, что закон не требует проведения слушания перед увольнением. Эта нормы пришла из прецедентных судебных решений (ע"ע 93/07). Со временем, эта норма обрастала всё новыми и новыми условиями. В результате, не соответствующим нормам судебной практики стали признаваться не только увольнения без слушания, но и с проведением слушания без соблюдения множества дополнительных условий. Начислять компенсацию за неверное увольнение стали, в том числе, из-за отсутствия заблаговременного приглашения на слушание, из-за недостаточного (письменного или устного) объяснения причин увольнения, из-за проведения слушания без предоставления достаточного количества времени на подготовку, не были представлены логичные причины увольнения, увольнение было проведено сразу после слушания, из-за того, что решение об увольнении работника работодатель принял задолго до проведения слушания и т.п.
   Опираясь на представленные доводы сторон, Суд по трудовым конфликтам Хайфы, к удивлению многих, принял доводы работодателей и признал законным увольнение без проведения слушания. Истица работала секретарём в одной адвокатской конторе. После её возвращения из декретного отпуска работодатели сообщили ей, что больше не могут предоставить ей работу на полную ставку. Ей предложили занятость в расчёте из 110 часов в месяц. Работница согласилась с такими условиями и вышла на работу. Проблема с её занятостью возникла потому, что хотя ей выдавали зарплату за все 110 часов, реально секретарь отрабатывала меньше времени. Через три месяца работодатели потребовали от сотрудницы либо получать зарплату ровно за отработанные часы, либо получить письмо об увольнении. Работница подала иск в Суд по трудовым конфликтам Хайфы. Одним из пунктов иска было увольнение без проведения слушания.
   Суд признал увольнение правомерным, указав, что не каждая спорная ситуация между наёмным работником и работодателем должна становиться предметом специального слушания. По сути, слушанием было предложение либо работать на ставку в расчёте из 110 часов в месяц, либо получить письмо об увольнении. Работница на словах приняла новые условия, но выполнять их не стала. Поэтому необходимости в проведении дополнительного слушания не было.
   Конечно же, признание увольнения верным не повлияло на решение по другим пунктам иска. Работнице присудили компенсацию за увольнение в размере 4000 шекелей, деньги на оздоровление в размере 600 шекелей, 1000 шекелей доплаты к зарплате, 500 шекелей за задержку зарплаты и 2000 шекелей компенсации за не вовремя выданные ведомости о зарплате. Также работодатель обязан оплатить судебные издержки в размере 1500 шекелей.
   Признание правоты истицы по другим пунктам никоим образом не умаляет значение прецедентного решения о признании верным увольнения без проведения собеседования, что, безусловно, станет важной вехой в правоприменительной практике.
   
   Не является юридической консультацией