Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Это давно стало едва ли не общим местом на израильском рынке труда. Разного рода работодатели требуют от своих сотрудников зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Работодателям так удобнее. Но Суды по трудовым конфликтам не считают, что эта ситуация освобождает работодателей от своих обязанностей.
   Такая ситуация действительно обходится гораздо дешевле работодателям: за работника не нужно платить взносы в Институт Национального страхования, пенсионный фонд, налоговые сборы и т.д. Освобождает ли это работодателя от всех обязанностей по отношению к работающим на него людям? Суды по трудовым конфликтам так не считают.
   Очередное решение по такому поводу Суд по трудовым конфликтам Тель-Авива (дело 41448-08-16). Суд разбирал иск бывшего завхоза одного из домов в Холоне против домкома этого здания. Домком отказывался перечислить бывшему завхозу положенные при увольнении выплаты. Ответчики утверждали, что речь идёт об уборщике, который убирал здание на правах подрядчика. На частного предпринимателя отношения работник – работодатель не распространяются.
   Суд не принял доводы ответчиков. Помимо данного здания, истец не работал ни на каких других объектах (хотя именно так принято у индивидуальных предпринимателей). Все материалы для проведения работ и обслуживания нужд здания приобретались домкомом (сторонний подрядчик работает с собственными материалами). Истец был не только уборщиком, но выполнял и другие работы по сохранению целостности здания и поддержания в рабочем состоянии различных коммуникаций. Истец по требованию ответчика прибывал для выполнения различных работ также в выходные и праздничные дни.
   Суд признал наличие в данном случае отношений работник – работодатель. С учётом того, что данные отношения длились 28 лет подряд, суд обязал ответчика выплатить истцу 140 тысяч шекелей компенсации за увольнение, 35 тысяч шекелей отпускных, оздоровительных и пенсионных отчислений, а также обязал погасить 7,5 тысяч судебных издержек.
   Этот приговор Суда по трудовым конфликтам Тель-Авива стал ещё одним в череде решений подобного рода. Возможно, в какой-то момент количество перейдёт в качество и работодатели ещё раз подумают, действительно ли им выгодна подобного рода «экономия».
   
   Не является юридической консультацией