Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   До Верховного Суда редко доходят дела из области трудового права. Если уж доходят, то это значит, что речь идёт о действительно принципиальных вопросах. Рассматривая дело 7228/19, нужно было оценить правомочность решения Иерусалимского Суда по трудовым конфликтам.
   Суд рассматривал иск гражданина, требовавшего восстановления в должности. Ранее решением Дисциплинарного суда, истец был снят с занимаемой должности без права занимать эту должность в течение двух лет. После истечения этого срока, истец потребовал восстановления в должности, но ему в этом было отказано. Мотивировка: вопрос кадровых назначений находится в эксклюзивном ведении работодателя.
   Гражданин подал иск в Иерусалимский Суд по трудовым конфликтам, требуя восстановления в должности. Иерусалимский Суд по трудовым конфликтам признал формулировку Дисциплинарного суда расплывчатой и не дающей прямого ответа на вопрос: является ли восстановление в должности по истечении двух лет «автоматическим», либо для этого требуется новое решение Дисциплинарного суда или распоряжение работодателя. Не найдя прямых указаний на то, что восстановление в должности должно быть «автоматическим», Иерусалимский Суд по трудовым конфликтам оставил в силе решение работодателя.
   Гражданин не согласился с решением Иерусалимского Суда по трудовым конфликтам и рассмотрением этого дела занялся Верховный Суд. Верховный Суд в качестве решающего фактора принял фактор времени. Высокопоставленная должность не может пустовать продолжительное время. Соответственно, степень отзыва столоначальника такого уровня определяется временем. Если отзыв с должности определён на краткий срок, то восстановление в прежней должности может быть «автоматическим» (по истечении времени краткосрочного отзыва). Если речь идёт о долговременном отзыве, то восстановление в прежней должности отдаётся на усмотрение работодателя. Два года – это большой срок. В течение такого срока следует провести замещение вакансии такого уровня. Прежний столоначальник не может рассчитывать на «автоматическое» восстановление в должности. Этот вопрос решается только работодателем.
   Таково прецедентное решение Верховного Суда в области израильского трудового права.
   
   Не является юридической консультацией