Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Суд по трудовым конфликтам Тель-Авива, рассматривая дело סע"ש 49184-06-17, не только отклонил обвинения в диффамации в адрес работодателя (לשון הרע), но и признал правоту встречного иска, выдвинутого работницей.
   Речь шла о фирме по программному обеспечению. Сотрудница фирмы работала в офисе одного из крупных клиентов – сети продуктовых супермаркетов. После увольнения, сотрудница посоветовала бухгалтеру сети воздержаться от сотрудничества с её работодателем. Затем она отправила электронное письмо директору сети (с копией своему работодателю), в котором назвала своего работодателя «нарушителем закона» и завершила послание поговоркой «земля круглая, а конец вора – на виселице». Работодатель, основываясь на этом письме, отказал работнице в выплате компенсации за увольнение и подал против бывшей сотрудницы иск по обвинению в диффамации.
   Принявшая дело к производству судья Сагит Друкер в своём решении отметила, что содержание отправленного сотрудницей письма содержит признаки диффамации. При этом следует учитывать обстоятельства отправки этого письма.
   Первое. Письмо было составлено после увольнения. В момент высшей степени взволнованности человек может не соблюсти некоторых пропорций в своих высказываниях. Например, работодатель может критиковать нерадивые действия своих сотрудников. При этом точно так же и сотрудники могут критиковать руководство.
   Второе. Письмо не было предназначено для широкого круга и не публиковалось публично. Это было точечное персональное обращение к клиенту, с уведомлением работодателя.
   Третье. Самое главное – изложенное является правдой. Работодатель действительно систематически нарушал нормы действующего законодательства. Например, вычитая из зарплаты работницы пенсионные взносы, работодатель не перечислял их в пенсионный фонд, а оставлял себе. И это продолжалось на протяжении 8(!) месяцев. После увольнения работницы он тоже не перевёл деньги в фонд. Работнице пришлось добиваться этого через суд. Судья отдельно отметила, что давая показания в суде, работодатель не нашёл ничего проблемного в своём поведении по отношению к сотруднице.
   Признав слова работницы правдой, суд не только отклонил иск работодателя, но принял встречный иск работницы, обязав работодателя добавить к выплаченной сумме компенсации за увольнение ещё 4 тысячи шекелей и оплатить сверхурочные в размере около 18 тысяч шекелей.
   
   Не является юридической консультацией