Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Порядок получения компенсации по увольнению работниками, которые достигли обязательного пенсионного возраста.
   Работники имеют право уйти на пенсию по достижению пенсионного возраста.
   Пенсионный возраст для женщин постепенно увеличивается с 62 до 64 лет.
   По достижению работником возраста 67 лет работодатель может потребовать, чтобы работник вышел на пенсию.
   Пенсионные фонды и страховки (например, «битуах менахалим») позволяют получать пенсионные пособия с 60 лет, но если идет речь о накопительной пенсии то, чем раньше работник выходит на пенсию, тем становятся меньше пенсионные накопления и, соответственно, ниже размер пенсионного пособия.
   Завершение работы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста (67 для мужчин и 62 для женщин по состоянию на 2016 год) дает им право на получение выходного пособия. В таком случае, любая сумма, выплачиваемая работнику из пенсионного фонда, может быть принята за счет выходного пособия или для его замены.
   Работники, которые начали работать на рабочем месте после достижения возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для женщин и мужчин) при выходе в отставку не будут иметь права на получение выходного пособия по возрасту. При этом они сохраняют право на получение выходного пособия при увольнении по другим причинам (не связанным с возрастом), в том числе, при сокращении штатов, ухудшении условия труда и т.д.
   В соответствии с законом о выходном пособии, если работник, достигнув пенсионного возраста, остается на рабочем месте, то со временем, когда он самостоятельно решит уйти в отставку, это будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. В таком случае работник имеет полное право на получение выходного пособия.
   Женщины, которые начали работать на рабочем месте после достижения ими возраста выхода на пенсию для женщин (62 года по состоянию на 2016 год), имеют право на выходное пособие в случае их ухода в отставку (при условии, что они проработали не менее одного года с работодателем).
   Если работник не выходит на пенсию, но продолжает работать, он имеет право на пенсионное страхование от работодателя, даже если он уже старше обязательного пенсионного возраста (67 лет).
   Несколько слов о распространённой в настоящее время практике. Речь идет о ситуации, когда после увольнения работника, который достиг пенсионного возраста, и выплаты ему выходное пособия, через короткое время его возвращают на рабочее место, уже в качестве работника, который достиг пенсионного возраста. Скажу сразу, что в данном случае суды по трудовым конфликтам не дают однозначного заключения. Если данное решение было принято в результате обоюдного соглашения, то такая процедура возможна. Если решение было только со стороны работодателя, чтобы в будущем сэкономить на выходном пособии, то, возможно, работнику будет положено выходное пособие и за тот период, когда он продолжил работать у работодателя и после обязательного выхода на пенсию.
   
   Не является юридической консультацией