Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Всеизраильский Суд по трудовым конфликтам отменил постановление суда Тель-Авива, создав прецедент. Теперь слушание в преддверии увольнения с сотрудником обязан проводить не только работодатель, в качестве подрядчика предоставляющий услуги заказчику, но также и заказчик этих услуг.
   Истцом по этому делу выступил уволенный сотрудник. На протяжении долгого времени (почти полных 23 года) от имени своего работодателя он оказывал услуги одному большому предприятию. Однажды истец совершил непозволительный проступок: «отбил» карточку сотрудника, который в этот момент отсутствовал на предприятии. За этот дисциплинарный проступок истец был уволен.
   Истец отправился в суд Тель-Авива, требуя компенсаций за незаконное увольнение. По мнению истца, заказчик услуг должен был провести с ним собеседование, чтобы разобраться в ситуации. Суд этого требования не принял, посчитав, что в данном случае достаточно проведения собеседования работодателем без привлечения заказчика. Тогда истец обратился во Всеизраильский Суд по трудовым конфликтам.
   Всеизраильский Суд признал правоту истца. По мнению судей, заказчик, как и прямой работодатель, обязан провести собеседование с сотрудником перед увольнением. Конечно, если речь не идёт о каком-то новом работнике, который появился недавно на рабочем месте и отбывает испытательный срок. В данном случае речь идёт о человек, работающем давно и заказчик, по сути, находился с ним в контакте больше, чем его непосредственный работодатель. В связи с этим суд обязал и работодателя, и заказчика услуг за не проведение собеседования выплатить истцу компенсацию в размере 30 тысяч шекелей.
   Это безусловно важное постановление, которое уже заняло своё место в череде таких прецедентных решений, как решение 2019 года о выплате заказчиком компенсации в размере 25 тысяч шекелей, и решения 2016 года о том, что обязательным является и проведение собеседования перед расторжения договора с фрилансером.
   
   Не является юридической консультацией