Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Решение Общеизраильского суда по трудовым конфликтам внесло ясность в вопрос непрерывности рабочей смены, оплаты сверхурочных и работы в выходные для сотрудников патронажных служб (מטפלים סיעודיים), работающих в соответствующем учреждении.
   Труд работников по уходу сам по себе не прост. Помимо физических и моральных нагрузок он также зачастую связан с ночными сменами и работой по субботам и праздникам. В свою очередь это приводит к разногласиям в вопросе оплаты труда и конфликтам на этой почве. Прецедентное решение Общеизраильского суда по трудовым конфликтам по иску сотрудников фирмы ИЛАН (איל"ן) позволяет внести определённую ясность в этот вопрос.
   В вопросе оплаты ночных смен, оплата сверхурочных часов с надбавкой 50% начинается после седьмого часа работы. Проще говоря, первые 7 часов ночной смены оплачиваются по «обычному» тарифу, с восьмого часа – с надбавкой в 50% (или 150% «обычной» почасовой оплаты).
   При патронажной работе смена считается непрерывной, если между завершением одной формальной смены и начала другой формальной смены прошло менее восьми часов. Это также важно и при расчете сверхурочных. Если между посещениями проходит менее восьми часов, то это считается одним непрерывным рабочим днём также и при определении продолжительности сверхурочной работы.
   Дополнительная оплата при работе в праздничные дни предусмотрена при выполнении двух условий. Первое: когда почасовый работник вышел на работу в праздничный день не по собственному желанию, а «в силу необходимости». Второе: когда работник должен отработать дополнительное время из-за того, что не работал в праздник.
   Дополнительная оплата при работе в праздничные и выходные дни также предусмотрена при выполнении двух условий. Первое: в случае оплаты работы в праздничные и выходные дни в размере 150% никаких дополнительных оплат не предусмотрено. Второе: надбавка рассчитывается от полной (100%) обычной оплаты и надбавки за работу в субботу.
   
   Не является юридической консультацией