Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Пандемия своим чередом, а календарь своим. Итак, немного о том, что работодатель должен знать о работе в праздник.

График работы накануне праздника

   Пункт 2 Закона о рабочем времени и отдыхе предусматривает, что рабочий день накануне праздника не должен превышать 7 часов (оплачивается как за 8 часов). Этот порядок относится к рабочим местам, где практикуется шестидневная рабочая неделя.
   Но так как у нас есть расширенное указание о сокращении рабочей недели до 5 дней, то накануне выходного дня возможны два варианта. Первый: рабочий день может составлять 8 часов с оплатой за 9 часов, второй: 7-часовой рабочий день с оплатой за 8 часов, в зависимости от места работы и правил на рабочем месте. На тех рабочих местах, где принято работать в канун праздника по 6 часов с 8-часовой оплатой, должно действовать правило: рабочие будут продолжать работать 6 часов с 8-часовой оплатой.
   Данное указание следует соблюдать на рабочих местах, на которые распространяется расширенное указание о сокращении рабочей недели до 5 дней в следующих отраслях: промышленность, кустарное производство, охрана и безопасность, кинотеатры, страховые компании, подрядчики по уборке и обслуживанию, экспорт –импорт, оптовая торговля (за исключением бизнесов, которые одновременно определены как организация, занятая частично оптовой и частично розничный торговлей). Это распоряжение также действует в следующих отраслях предоставления услуг: упаковка (в том числе, и упаковка пищевых продуктов), складирование и хранение (как так холодильное, так и общее), иные услуги логистики, курьерские службы, услуги связанные с унификацией грузов, различные виды транспортировки и доставки грузов, работа внешнеторговых агентств, агентств производителей или продавцов из-за рубежа, работа коммивояжёров и экспедиторов, международные перевозки, офисные услуги, услуги связи и пр.

Работа в праздничную неделю (Суккот)

   Рабочий день в "холь ха-моэд" — это обычный рабочий день с точки зрения рабочего времени и оплаты труда. Однако если на предприятии действуют правила, позволяющие работать меньше, то следует продолжать трудиться в рамках сложившейся традиции. Как правило, в таких случаях принято работать на час меньше и получать зарплату за полный день. Важно отметить, что сверхурочные все равно принято рассчитывать по закону (т.е. после 8 часов работы).

Оплата отсутствия во время праздников (дмей хагим)

   Сегодня все сотрудники на ежемесячной, почасовой и ежедневной основе имеют право на оплату труда за отсутствие на работе по причине праздник. Тем не менее, сотрудники, чей труд оплачивается на ежемесячной основе, будут иметь право на оплату с первого дня своей работы, независимо от их стажа на рабочем месте. Сотрудники, чей труд оплачивается на ежедневной или почасовой основе, при отсутствии коллективного договора, указания, традиции или личного контракта, получают такое право только по истечении 3-х месяцев трудового стажа. А также при условии, что они не отсутствовали на работе по своей инициативе в преддверии праздника (а также день до отпуска и день после), а их отсутствие было согласовано работодателя.

Праздник, приходящийся на субботу, как в этом году

   Заработная плата работника (на основе ежемесячной заработной платы) - ежемесячная заработная плата - это фиксированная заработная плата, на которую не влияет количество возможных рабочих дней в конкретном месяце. То есть такой работник, проработавший полный месяц, будет получать одинаковую заработную плату в марте и феврале. Соответственно, не имеет значения, что выходные на самом деле приходятся на субботу, и это не повлияет на заработную плату сотрудника в этом месяце. Однако работник «потеряет» дни оплачиваемого отсутствия, так как праздничные дни применяются в те дни, когда работник все равно не должен был по ним работать.
   Если на труд наемного работника (чей труд оплачивается почасово или ежедневно) распространяется указ о продлении срока для сокращения рабочей недели до 43 часов в неделю (это не ошибка, речь идет об общих положениях, а не о часах), который давал наемным работникам право на "дмей хагим". В указе прямо сказано, что работник не будет иметь права на оплату за праздничные дни, приходящиеся на субботу. Следовательно, работник, работающий на почасовой или ежедневной основе, не будет иметь права на оплату праздника, который приходится на субботу, если нет коллективного договора, указания или личного контракта или традиции на рабочем месте, которые не предусматривают иное положение или договоренность.

Оплата труда во время праздника (если работник в это время работал)

   Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым конфликтам, работник, который работал во время праздника не по собственному желанию, а по "необходимости", будет иметь право на получение оплаты этого дня, как за еженедельный отдых, за который выплачивается вознаграждение в размере 150% плюс отпускные (100%). То есть работник будет иметь право на выплату 250% заработной платы за работу во время отпуска. Пока речь идет о работниках, которые получают зарплату по дням или почасово.

Закрытие предприятия в «Холь Ха-Моэд»

   Работодатель может закрыть рабочее место в течение недели и отправить сотрудников в ежегодный отпуск при соблюдении всех следующих условий:
   
   1. Уведомление должно быть дано за 14 дней - в случае, если период отпуска превышает 7 дней (в этом случае за 7 дней подряд: включая праздничную неделю, субботы и выходного дня, не включая сами праздничные дни, если они не выпадают на субботу).
   
   2. Статья 8 Закона о ежегодном отпуске предусматривает, что отпуск должен быть непрерывным, но с согласия работника и работодателя отпуск может быть разделен при условии, что одна его часть составляет не менее 7 дней. То есть, когда сотрудники берут ежегодный отпуск в течение праздничной недели, необходимо обеспечить, чтобы у сотрудника была возможность уйти в ежегодный отпуск на 7 дней подряд, будь то период отпусков или другой период. Следует уточнить, что период из 7 последовательных дней может включать будний день, еженедельный день отдыха и выходной, но сам праздник не должен включаться, если он не приходится на субботу.
   
   3. Есть возможность оплаты этого отпуска, т.е. ухода сотрудников в ежегодный отпуск будет возможен только в том случае, если у сотрудников накопились необходимое количество дней отпуска. То есть работодатель не может обязать работника уйти в отпуск, если у работника не накоплено вообще дней отпуска или недостаточно дней отпуска. Работодатель не может обязать работника уйти в отпуск за счет его будущих отпускных дней. Однако это правило не будет применяться, если сотрудник заранее знал о подобной практике на данном рабочем месте (или в силу личного договора) и все же решил по собственной инициативе дополнительно уйти в ежегодный отпуск в другое время, так что дней отпуска не осталось. В таком случае не будет никаких препятствий для того, чтобы отправить работника в отпуск в праздники без права на получение отпускных. В качестве альтернативы работник может попросить работодателя ввести отрицательный баланс ежегодного отпуска, однако работодатель не обязан выполнять это требование.
   
   С наступающим еврейским новым годом, дорогие читатели. Шана това!
   
   Не является юридической консультацией