Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Совместная комиссия Объединения промышленников и Всеизраильской Федерации профсоюзов Гистадрут 25.09.20 опубликовала серию уточнений, касающихся занятости рабочих, нанятых в рамках коллективного договора.
   Важно обратить внимание на положения этого договора, касающиеся правил оплаты отпускных дней в период всеобщего карантина.
   На местах работы, где традиционно принято отправлять наёмных работников в недельный отпуск периода праздника Суккот, это возможно и теперь. Продление этого отпуска до окончания периода всеобщего карантина возможно при выполнении следующих требований:
   - об этом следует сообщить работнику ещё до его ухода в отпуск
   - калькуляция дополнительных отпускных дней производится по той же формуле, что и проводилась калькуляция традиционных отпускных на Суккот.
   Например, сотрудник государственной службы, занятый на пятидневной рабочей неделе, реализует 2,5 выходных из пяти дней отпуска (которые не являются его обычными выходными днями или субботой). То есть речь идёт о половинчатой калькуляции (5:2,5=0,5). То есть при трёх дополнительных отпускных днях скалькулировано будет 1,5 дня отдыха от трёх рабочих дней.
   - если у работника нет достаточного количества отпускных дней, то отпускные на Суккот и до окончания карантина будут сняты из отпускных дней, которые будут начислены в будущем.
   Напоминаю, что речь идёт об условиях отпускных для работников, занятых в условиях коллективного договора (הסכם הקיבוצי)
   
   Не является юридической консультацией