Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   К таковым относится аспект ухудшения условий труда. Хотя само понятие можно встретить в юридических документах, но закон о предотвращении ухудшения условий труда до сих пор так и не принят.
   Законопроекты такого рода неоднократно подавались на рассмотрения Кнессета (последний раз – в 2015 году), но у наших законодателей до сих пор не дошли руки до их предметного рассмотрения. До сих пор суды могут опираться лишь на ряд прецедентных решений, а они, увы, не способны учесть все нюансы. Примером такого рода может служить рассмотрение дела סע"ש 61004-03-19.
   Суть дела такова. Сотрудница уволилась с прежнего места работы и подала иск в суд по трудовым конфликтам. В своём иске она утверждала, что это было вынужденным действием, равным увольнению. Причина ухудшение условий труда, инициированное работодателем (ответчик №1), и приводимое в действие одним из коллег по работе (ответчик №2), которое выразилось в создании невыносимых условий на рабочем месте.
   В ответном иске содержалось требование немедленного отклонения иска против ответчика №2 из-за того, что он не может быть объектом иска подобного рода.
   Рассмотрение иска дошло до Окружного суда по трудовым конфликтам, где принимать решение пришлось вице-президенту суда г-же Равит Цадик.
   Судья Цадик отклонила иск против ответчика №2. Причина: в рамках существующих прецедентных решений обвинить в ухудшении условий труда можно только начальника (превалирующая позиция), но не коллегу по работе (равная позиция).
   О случаях подобного рода мне уже неоднократно приходилось рассказывать (последний раз – чуть более полугода назад в статье «Кто защитит защитника?»). Даже в случае обвинения начальника в организации преднамеренной травли, как было сказано в той статье, признать прочих сотрудников виновными в ухудшении условий труда, по наущению начальства травящих своего коллегу, оказалась невозможно. Хотя в том случае начальство понесло ответственность за организацию травли, люди, непосредственно выполнявшие злую волю руководства, ушли от наказания.
   Если наши законодатели не внесут полную ясность в этот вопрос, приняв Закон о предотвращении ухудшений условий труда, мы продолжим сталкиваться с такого рода случаями.
   
   Не является юридической консультацией