Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Процесс возвращения сотрудников на рабочие места оказался непростым. Как выяснилось, при продлении права на получения пособия по безработице, работнику зачастую элементарно не выгодно выходить на работу. Существует ли в таком случае у работодателя такой грозный рычаг давления, как угроза увольнения без выходного пособия?
   Прецедентные решения Суда по трудовым конфликтам указывают на высокую вероятность такого развития событий. Конечно, при соблюдении определённых условий.
   Отказ в выплате компенсации за увольнение и заблаговременного предупреждения об увольнении само по себе является очень тяжёлым наказанием, которое работодатель применяет по отношению к своему работнику. Подобного рода тяжёлое наказание должно быть очень серьёзно обосновано. Обоснованность такого исключительного по тяжести действия оценивает Суд по трудовым конфликтам.
   Опираясь на серию прецедентных решений (например, дело סע"ש 21606-09-12 Офир Гнивальд против Элорит Лтд), разработал целую градацию требований, при которых невыплата выходного пособия является обоснованной. Прежде всего, если речь идёт о грубейшем дисциплинарном проступке, который может стать отрицательным примером для остальных сотрудников предприятия. В случае если проступок сотрудника стал причиной нанесения колоссального ущерба предприятию. Учитывается также обстоятельства совершения проступка, время, которое сотрудник отработал на данном рабочем месте, его должность, вопрос нарушения общественного доверия, его вклад в работу предприятия и т.д.
   Опираясь на нормы, выработанные в результате принятия прецедентных решений Суда по трудовым конфликтам, следует признать, что отказ от возвращения на рабочее место является грубым нарушением дисциплины. Грубое нарушение дисциплины является причиной, по которой работодатель может воспользоваться такой серьёзной санкцией, как отказ в выплате компенсации за увольнение и заблаговременного предупреждения об увольнении.
   
   Не является юридической консультацией