Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Со следующей неделе в Израиле начинается вакцинации против вируса COVID-19. Сначала прививки будут делаться лицам из групп риска, затем начнётся общая вакцинация. Это будет делом свободного выбора или обязательной процедурой? Как выглядит эта тема в контексте трудового права?
   Один из центральных юридических аспектов права: примат права личности либо забота об общественной пользе? Причём в период эпидемии, по крайней мере, на первых порах, выход будет найден в рамках административных решений.
   Ответ на этот вопрос будет даваться в самых разных аспектах. Например, норм допуска для пользующихся услугами служб общественного транспорта, общественного питания, учебных заведений, культурно-массовых мероприятий и т.д. С другой стороны, допуск к работе сотрудников этих служб, а также силовых структур, охранных предприятий и т.п. Естественно, решение о вакцинации каждый принимает для себя сам. С другой стороны, общество также имеет право защищать себя, тем более, когда речь идёт о чрезвычайной ситуации. Если в плане оказания или получения тех или иных услуг нас ждут новые решения, то в области трудового права существует прецедентное решение Верховного Суда по этому вопросу.
   В 1989 году президент Верховного Суда Меир Шамгар вынес решение по поводу правомерности введения дисциплинарных санкций против сотрудника, отказавшегося от прохождения медицинской проверки. В своём решении Шамгар отметил, что прохождение медицинской проверки находится в области права личности и только сам человек вправе принимать решение по этому поводу. Обязать его невозможно. С другой стороны, Шамгар прямо отмечает: «Но и в этом случае работодатель вправе использовать весь инструментарий воздействия, находящийся в его распоряжении». Можно спорить об изменениях, прошедших с последней четверти ХХ века до первой четверти XXI века, но в данном конкретном случае большой разницы нет. На «юридический язык» и отказ от прохождения медицинской проверки, и отказ от прививки от COVID-19 «переводятся» одинаково: человек может стать источником распространения болезни, опасной для окружающих.
   Как отреагирует работодатель в ситуации, в которой работник откажется вакцинироваться?
   Будет ли работодатель вправе использовать средства дисциплинарного воздействия на наёмных работниках, вплоть до самой серьёзной карательной санкции – увольнения и если нет, то как вести в себя в данной ситуации? Возможно ли, что решение более чем 30-летней давности, повлияет на современные отношения? И как же вести себя в данной ситуации? Как и обычно – пока у нас больше вопросов, чем ответов.
   
   Не является юридической консультацией