Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Приглашая на дом уборщицу или няню ребенку, человек становится работодателем. Работодателем в полном смысле этого слова. На него распространяются все связанные с этим обязанности, кроме, разве что, оформления ведомости по зарплате «тлуш маскорет». Я предлагаю детально рассмотреть этот вопрос.

Оплата труда

Большинство работников этой области заняты на почасовой основе. Оплата за труд должна соответствовать, простите за тавтологию, как минимум размеру минимальной зарплаты. Напоминаю, что оплата труда в расчёте за один час является базовой. Почасовая зарплата не может быть «глобальной», то есть работодатель не может решить, что оплата выше минимального размера автоматически включает в себя положенные работнику социальные выплаты. Так, если работодатель определяет часовую оплату в размере 50 шекелей, именно от этой суммы осуществляется расчет социальных выплат.

Формальное трудоустройство

Работодатель обязан сообщить в Институт Национального страхования «Битуах Леуми» о найме работника. В сообщении должны содержаться личные данные работника, количество отработанных часов и предполагаемый размер оплаты. Это очень важно: сам размер оплаты невелик, но он важен для работодателя в случае разорения, получения работником производственной травмы и т.п.

Пенсионное страхование

По закону, работодатель обязан позаботиться о пенсионном страховании работника. Естественно, это предполагает и вычет из зарплаты работника его части отчислений в пенсионный фонд. Различные страховые компании предлагают пенсионные планы для домашних работников. Также следует вносить 8,33% от размера зарплаты в счёт компенсации по увольнению.

Право на отдых

Каждый работников домашнего хозяйства имеет право на ежегодный отпуск, вне зависимости, получает он почасовую, дневную или помесячную оплату своего труда.
   Сотрудники, получающие почасовую, дневную или помесячную оплату своего труда, если между ними и нанимателями существуют отношения работник – наниматель на протяжении свыше 74-х дней или между ними существует письменный договор о работе на срок свыше 74-х дней – имеют право на отпускные дни и оплату дней отпуска в случае их использования.
   Сотрудники, получающие почасовую, дневную или помесячную оплату своего труда, которые исполняли временную работу на срок менее 75 дней подряд (то есть, заняты у одного работодателя менее двух с половиной месяцев) и между ними не письменного договора о работе на срок свыше 74-х дней, не имеют права на отпуск. Вместо реального отпуска они имеют право на выплату компенсации за отдых в размере 4% от размера оплаты, полученной за этот период.

Оплата за праздничные дни

После трёх месяцев работы, работники получают право на оплату «праздничных» дней, если они выпали на их обычный рабочий день. Например, если уборщица работала в воскресенье, вторник и четверг и праздник попал на четверг, она имеет право на оплату этого дня, даже если работодатель предложил отработать в другой день.

Работник имеет право на выплаты на оздоровление

В соответствии с размером ставки и стаж работы у работодателя тариф оплаты оздоровительного дня 378 шекелей.
   Например, уборщица занята у работодателя три года, раз в две недели, 8 часов каждый раз. Значит, действовать следует из расчёта 3 рабочих часов в неделю (2,8 часа). На настоящее время, тариф оплаты оздоровительного дня 378 шекелей. Отработав 3 года, уборщице положены 6 оздоровительных дней.
   378 *6=2268 , при полной ставке
   3/42= 0,071 ставки. 2268*0,71=162 шекеля.
   
   В период корона-кризиса, множество работников оказались не у дел. При этом и такого рода работодатели обязаны провести всю процедуру увольнения работника: проведение слушания, составление финального расчёта и, в случае окончательного прекращения сотрудничества, выплата суммы за предварительное предупреждение (הודעה מוקדמת) и компенсации за увольнение.
   Всё вышеизложенное также относится с найму такого рода работников через домком (ועד הבית), для уборки многоквартирных домов, а с 1.1.2020 также распространено и на религиозные учреждения (синагоги, мечети и т.д.).
   Суды по трудовым конфликтам, и в случаях, когда речь идёт о частном найме, стоят на страже прав работников и принимают решения о выплате серьёзных компенсаций, в случае нарушения норм трудового законодательства.
   
   Не является юридической консультацией