Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   24 декабря 2020 года была опубликована поправка к Закону о занятости женщин по поводу женщин, которые находятся в декретном отпуске и неоплачиваемом отпуске по причине короновируса.

Основные положения поправки:

   
   Запрещено рассматривать 60 дней охраняемого законом периода, то есть эти дни не могут приходиться на дни неоплачиваемого отпуска. Т.е. 60-дневный период может быть отчитан только после возвращения сотрудницы или сотрудника на работу.
   
   Запрещается увольнение работника в течение 60 дней после родов и декретного отпуска, даже если это время пришлось на неоплачиваемый отпуск.
   
   Также запрещено увольнять без разрешения Министерства Труда работника, у которого в соответствии с законом был продленный отпуск по беременности и родам с неоплачиваемым отпуском, в период подачи заявления и на полные 60 дней («защищенные периоды»).
   
   Из-за кризиса многие работодатели были вынуждены отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудниц, которые ожидали прибавления в семье, после получения соответствующего разрешения от Министерства труда и социального обеспечения. До изменения закона, по окончании защищенных периодов, можно было уволить работников, не получая на это разрешение.
   В соответствии с поправкой к закону, с 24.12.2020 по 30.6.2021, работодатель, который отправил работницу в неоплачиваемый отпуск, на непрерывный период не менее 14 дней, частично или полностью действующий в течение защищенных периодов, не может включать период неоплачиваемого отпуска в защищенный период. То есть невозможна ситуация "наложения" одного периода на другой и упомянутые 60 дней защиты, и весь защищенный период или его остаток будет продолжать отсчитываться с момента окончания неоплачиваемого отпуска.
   Несмотря на вышесказанное, поправка предусматривает, что Министерство труда может разрешить увольнение сотрудника, который был в неоплачиваемом отпуске в течение защищенных периодов, если он убежден, что увольнение не связано с родами, декретным отпуском, если истекли 60 дней по окончанию декретного или неоплачиваемого отпуска.
   Изменения в Законе относится к сотруднику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске с 24.12.2020.
   
   Не является юридической консультацией