Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Я хотела бы отметить три важных решения, принятые судами разных инстанций. Я расположила их не по мере значимости, а по уровню судебных инстанций, принявший эти решения.

БАГАЦ: работодатель, по требованию работника, не обязан настаивать на страховании на случай потери трудоспособности

Стало чем-то привычным, что в одном пакете с обязательной пенсионной страховкой (ביטוח פנסיוני), работник страхуется и на случай потери трудоспособности (ביטוח אובדן כושר עבודה). В деле 2360/19, который рассматривал БАГАЦ, произошла следующая ситуация. Работница потребовала от работодателя оставить ей только пенсионную страховку, без страховки за потерю трудоспособности. Работодатель оформил страховку в рамках требований работницы. После этого работница заболела. Перенесенное заболевание нанесло тяжёлый урон трудоспособности работницы. После этого работница подала иск против работодателя с требованием выплаты ей компенсаций за потерю трудоспособности, в размере, на который могла рассчитывать при наличии у неё соответствующей страховки. Рассмотрев это дело, БАГАЦ отставил в силе решение суда по трудовым конфликтам. В решение БАГАЦ было отмечено, что работник вправе сам выбирать подходящий ему полис и работодатель обязан с этим согласится. При этом работник сам несёт ответственность за последствия своего решения. Рекомендация:принимая требование работника, работодатель обязан получить подписанное работником подтверждение решения работника.

Всеизраильский суд по трудовым конфликтам: работники, нанятые через подрядчика, имеют право на проведение слушания по увольнению начальника на реальном рабочем месте

Многие предпринимателя, помимо прочих удобств найма работников через фирм-подрядчиков, приводили и такой довод: с ними и расстаться просто. В том числе, не нужно всей этой канители с проведением слушания. Ведь это не мой работник, а подрядчика! Пусть сами и разбираются. Рассматривая дело 47271-06-18,Всеизраильский суд по трудовым конфликтам постановил: в случае решения об отказе от услуг работника, реальный работодатель, как и перед обычным увольнением, обязан провести слушание. Правильное проведение слушания перед отказом от услуг работника на данном рабочем месте с участием и подрядчика, и реального работодателя.

У судов по трудовым конфликтам нет полномочий для рассмотрения дел о конфликте между сотрудниками

Рассматривая дело 61004-03-19, Окружной суд Тель-Авива по трудовым конфликтам напомнил, что на настоящий момент нет закона о некорректных отношениях на рабочем месте (התעמרות), в Кнессет подавался лишь проект такого закона. Создания решений по поводу условий труда в результате некорректных отношениях на рабочем месте между коллегами (одинаковый уровень на рабочем месте) неминуемо приведёт к так называемому «судебному законотворчеству», поэтому стоит подождать решения законодателей. При этом некорректные отношения на рабочем месте, произошедшие из-за решения работодателя (высший уровень на рабочем месте) остаётся в ведении судебного разбирательства.
   
   Не является юридической консультацией