Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   По просьбе работника, работодатель может выдать ему некую сумму, не связанную с датой выдачи зарплаты. Эти деньги могут выдаваться в двух видах: ссуды от работодателя либо аванса. Это два разных вида выплаты и вычет этих сумм из зарплаты проводится по-разному и разных условиях. Стоит (в обоих смыслах этого слова) разобраться в этих отличиях.
   Параграф 45 Закона о защите заработной платы (редакция 1958 года) даёт точное определение, при каких условиях и какие именно вычеты из зарплаты возможны. Этот же параграф указывает, что считается авансом и что является ссудой.
   Ссуда выдаётся только с письменного на то согласия наёмного работника. Помимо согласия, это является и обязательством вернуть работодателю деньги, полученные в качестве суды. Параграф устанавливает и максимальный размер ежемесячного возврата ссуды: не более четверти от размера заработной платы. Иными словами, если размер месячной зарплаты составляет 10 тысяч шекелей, но максимальная сумма ежемесячного возврата – 2,5 тысячи шекелей. Единственный случай, при котором из зарплаты вычитается полная сумма невыплаченного остатка ссуды – это если речь идёт о последней зарплате на данном рабочем месте.
   Аванс закон оценивает иначе. Аванс вычитывается в полной мере. Конечно, и здесь есть ограничение: вычет не может быть более размера трёх месячных зарплат. То есть, при размере зарплаты 10 тысяч шекелей работодатель может единовременно удержать 30 тысяч шекелей.
   Указанные нормы параграфа 45 Закона о защите заработной платы (редакция 1958 года) в любых случаях остаются неизменными, что было неоднократно доказано при попытках их оспорить в суде.
   
   Не является юридической консультацией