Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Зачастую даже в объявлениях с предложением о работе можно встретить выражение «гибкий рабочий график» שעות עבודה גמישות. Зачастую, каждый под этим подразумевает нечто своё. Чтобы избежать недопонимания, взаимных или односторонних обид, а то и судебных исков, давайте разберёмся, что этот термин обозначает в трудовом законодательстве Израиля.
   Так как данный термин отсутствует в базовых израильских законах, на которых основывается отечественное трудовое право, в силу вступают прецедентные решения судов по трудовым конфликтам. В рамках определений, выработанных судами, гибкий рабочий график – это ситуация, возникшая по согласию работодателя и работника. За основу берётся определённое количество часов, которые работник обязуется отработать в течение определённого отрезка времени (как правило, речь идёт о неделе или месяце). При этом работник не обязуется отработать определённое количество часов в день. Таким образом, работник сам определяет для себя размер каждого рабочего дня. Главное, чтобы в сумме было отработано заранее оговоренное количество недельных или месячных часов. Соответственно, в такой ситуации, работодатель не может применять санкции за неотработанные часы рабочего дня, а с другой стороны, у работника нет возможности требовать оплаты сверхурочных, если общее количество часов не превысило количество оговоренных на месяц рабочих часов.
   
   При каких условиях, в рамках определений судов по трудовым конфликтам, можно говорить о наличии согласия на работу по гибкому рабочему графику?
   
   1 Наличие письменного договора (подчёркиваю, письменного, это очень важно), в котором стороны подробно описывают то, как будет происходить их сотрудничество на основе гибкого рабочего графика.
   2 Условия этого договора должны позволять работнику (по согласию с работодателем) работать по гибкому рабочему графику (недельному или месячному), в рамках которого он будет отрабатывать обусловленное количество рабочих часов.
   3 Данный договор должен обязывать работодателя раз в несколько месяцев проводить проверку того, сколько работник отрабатывает на практике, чтобы убедиться, что в рамках гибкого рабочего графика работник отрабатывает обусловленное количество часов
   4 Договор должен содержать пункт об оплате сверхурочных, если работник будет отрабатывать больше оговоренного общего количества часов. Оплата отработанных сверхурочных часов должна оплачиваться в рамках норм действующего законодательства
   5 Договор не может быть навязан работнику, то есть работодатель, исходя из своих соображений, не может требовать от работника согласия на работу по гибкому графику.
   
   Пятый пункт, на мой взгляд, является принципиально важным.
   
   Не является юридической консультацией