Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Обязательное пенсионное страхование стало одним из важнейших шагов защиты прав трудящихся Израиля. При этом остались некоторые «острые углы», которые нашли своё урегулирование в рамках частных судебных решений. Одно из них: формат расчета процента выплат при учёте работы в выходные и праздничные дни (дело מז/60-3 Гидон Лифшиц против Дома отдыха «Маале ха-Хамиша» и дело נג/3-161 «Маген Давид Адом» против Ури Штерна).
   В 2008 году правительство сделало важный шаг в вопросе пенсионного обеспечения, расширив норму обязательного страхования с государственных работников (редакция 1957 года), работавших в рамках коллективного договора, на всех трудящихся. Произошло это в рамках расширения действия указа Министерства труда от 1.01.2008.
   Суду пришлось дать ответ на непростой вопрос: при каких условиях работа в выходные и праздничные дни (как правило, речь идёт о сверхурочном труде) учитывается при размере начисления взносов в пенсионную кассу и как часть расчёта компенсации за увольнение? Суд сделал абсолютно логичный вывод: если работа в выходной является постоянной, то её невозможно расценить как «исключительный случай». В судебном решении это было сформулировано так: если работа в выходной или праздничный день не выходит за рамки шести рабочих дней в неделю, составляющих 42 часа в неделю. В то же время, расчёт идёт не по размеру сверхурочных, а обычных рабочих часов в расчёте 8-часового рабочего дня.
   Иными словами, при расчёте отчислений в пенсионную кассу и размера компенсации работа в выходные и праздничные дни, являющиеся обычной практикой на данном рабочем месте, учитываются, но только от размера обычной заработной платы обычного 8-часового рабочего дня.
   
   Не является юридической консультацией