Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Является ли бонус интегральной частью заработной платы? На этот непростой вопрос две недели назад дал однозначный ответ Окружной суд Хайфы по трудовым конфликтам.
   Суд детально рассмотрел дело 49434-04-19, по иску, поданному почти два года назад. Суть иска в том, что при начислении компенсации за увольнение, работник обратил внимание, что компенсация ему рассчитана от меньшей суммы, чем выплачивалась ему реально. На вопрос, в чём причина такой несправедливости, он получил ответ, что частью того, что он получал, была не только собственно зарплата, но и премиальные, как говорят в Израиле – бонус.
   Впервые услышав такой термин, сотрудник обратился в суд. Его работодатель попросила суд разъяснить истцу значение этого термина. Она стала доказывать, что она выплачивала бонус в качестве компенсации, ведь первый месяц, пока для подвозки не стали использовать служебный транспорт, сотрудник приезжал на работу на своей машине. На вопрос, почему этот, по её словам, бонус, продолжал выплачиваться и после этого, работодатель ответила, что и после начала работы служебной подвозки, сотрудник периодически продолжал приезжать на своей машине. В какой-то момент она изменила версию, заявив, что бонус являлся премией за отличную работу.
   Это ещё более удивило суд, ведь нигде не указывались какие-то нормативы работы, за превышение которых можно было заработать премию. Более того – никогда не указывалось о наличии выплаты премиальных. Самое главное: никогда, ни письменно, ни устно, работнику не сообщалось о том, когда и на каких условиях ему будет выплачиваться бонус и вообще, что какая-то часть выплаченных ему денег является премиальными.
   Исходя из этого, суд признал, что в данных условиях, когда никоим образом не оговаривалось, что какая часть выплаты является бонусом, всю сумму следует считать единым размером зарплаты и признал правоту истца.
   Какой важный вывод можно сделать? Работодателям следует тщательно уточнять все подробности трудового договора. Бонус не является постоянной интегральной частью зарплаты и поэтому с него не делаются выплаты в пенсионную кассу и не рассчитывается компенсация за увольнение. Естественно, если это заранее разъяснено сотруднику. В противном случае, как бы ни пытались это объяснить позднее, все расчёты и выплаты идут от общей суммы.
   
   Не является юридической консультацией