Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Суд по трудовым конфликтам Хайфы принял промежуточное решение по делу סע"ש 66711-11-20: восстановить на работе уволенного сотрудника. По мнению суда, его увольнение не было продиктовано деловыми соображениями.
   Уволенный, которому уже 61 год, подал иск, в котором оспаривает справедливость действий руководства предприятия. Он 15 лет проработал на химзаводе, изготавливающем реактивы, которые поставляются предприятиям авиапромышленности в Израиле и за рубежом. Хотя он имеет 37% инвалидности, сотрудник был на хорошем счету на своём предприятии. Что же стало причиной увольнения?
   Как сообщили представители ответчика, во время планового осмотра территории, руководитель режимного отдела предприятия обратил внимание на то, что одна из камер наблюдения вывернута из гнезда и поэтому не осуществляется контроль за небольшим отрезком рабочих площадей. Эта площадка используется несознательными работниками для курения на территории предприятия, что категорически запрещено. Подозрение в совершении действий, приведших к порче оборудования, пало на истца. Причиной тому стал тот факт, что истец пять лет назад был уличён в курении в неположенном месте. Истец был оперативно вызван на слушания, после чего, с согласия профсоюзной ячейки, был уволен в ноябре прошлого года.
   Истец утверждает, что причиной увольнения стало не нарушение дисциплины, а его активная жизненная позиция. Истец собирал подписи под воззванием о вынесении профсоюзной ячейке вотума недоверия, как забывшей своё предназначение защитника прав трудящихся. Всё это, конечно, не понравилось главе месткома. Руководитель режимного отдела предприятия, являющийся другом главы месткома, использовал историю с камерой, чтобы отделаться от строптивого сотрудника.
   Суд, ещё не приступив к собственно рассмотрения утверждений истца, обязал предприятие вернуть уволенного сотрудника на работу. По мнению суда, наказание за инкриминируемое сотруднику нарушение, является чрезмерным. Истец не собирался нанести умышленный ущерб предприятию. Истец не единственный, кто был уличён в курении на рабочем месте. Но именно в отношении него было решено использовать такую тяжёлую меру наказания, как увольнение. Помимо собственно увольнения, с учётом состояния здоровья, возраста и узкой специализации истца, это становится практически приговором его профессиональной занятости, учитывая, что проблемы с трудоустройством усугубились в условиях эпидемии COVID-19.
   Поэтому, до завершения судебных слушаний, суд распорядился вернуть борца с всевластием профсоюза на работу. Выплата судебных издержек, в размере шести тысяч шекелей, возложена на работодателя. Важно отметить, что, так как это является промежуточным решением, прецедентной силы оно не имеет и адвокаты, ведущие подобные дела, не смогут опираться на данное постановление.
   
   Не является юридической консультацией