Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   В справедливости этого утверждения разбирался Тель-авивский суд по трудовым конфликтам в рамках рассмотрения дела סע"ש 24160-02-15.
   Суд дал однозначный ответ на этот вопрос: да! Если с работником заключён договор с указанием точного количества рабочих часов, то, если какое-то количество часов не было отработано, их можно компенсировать за счёт отпускных дней. Суд пришёл к абсолютно логичному выводу: если работник пропускает рабочий день, то логично засчитать этот день как отгул. Конечно же, при этом должны соблюдаться определённые условия.
   Первое: согласие на компенсацию за счёт отпускных дней должно быть получено от работника заблаговременно.
   Второе: речь при этом может идти только о работе на полную ставку (182 рабочих часов в месяц).
   Также логично было бы предположить, что возможен и обратный вариант: при переработке работодатель может компенсировать отработанные дополнительные часы предоставлением дополнительного отпускного дня. Суд дал ответ и на этот вопрос: нет, такой вариант невозможен. Оплата дополнительно отработанных рабочих часов регулируется нормами закона об оплате сверхурочных (подробный разбор этого закона был мною приведен в статье «Сокращение количества рабочих часов и оплата сверхурочных»). Эта норма ни при каких условиях не может быть изменена.
   
   Не является юридической консультацией