Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Так решил Тель-авивский Суд по трудовым конфликтам. Решение суда стало важным шагом в правоприменительной практике периода эпидемии COVID-19 и является важной вехой в череде решений по вопросу условий занятости в этот период.
   Речь идёт о сотруднике крупной тель-авивской фирмы фитнесс-центров, располагающей примерно двадцатью филиалами. Сотрудник работал в фирме в качестве тренера по сквош. Сотрудник не имел «зелёной лицензии», так как не прошёл вакцинацию, и отказывался проходить регулярные проверки на наличие вируса COVID-19. Руководство приняло решение об увольнении тренера. Тренер оспорил это решение в Тель-авивском Суде по трудовым конфликтам, но суд оставил решение руководства в силе.
   Очевидно, Тель-авивский Суд по трудовым конфликтам, вынося своё решение, опирался на нормы занятости работников, находящихся в непосредственном контакте с клиентами и другими посетителями. Эти нормы были выработаны в рамках договора между Объединением работодателей и Всеизраильской федерацией профсоюзов (подробнее об этом в моей статье «Рекомендации по занятости не привитых граждан»).
   Между тем, хотя решение Тель-авивского Суда по трудовым конфликтам имеет прецедентное решение, в ближайшие время следует ожидать и другие судебные постановления по этой теме.
   
   Не является юридической консультацией