Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   СМИ поспешили с комментариями о решении Тель-авивского Суда по трудовым конфликтам по поводу сотрудницы школы в Кохав Яир. Прежде всего, речь идёт о промежуточном решении. Главное – о собственно увольнении речи не идёт.
   Совсем недавно я рассказала о решении Тель-авивского Суда по трудовым конфликтам, подтвердившего законность увольнения тренера по сквош, работавшего в одном из фитнесс-центров. Хотя и в случае с сотрудницей речь идёт об отказе от вакцинации и прохождении регулярных проверок, это, по сути, единственное совпадение обстоятельств этих дел.
   В отличие от случая с тренером, в случае с сотрудницей школы речь идёт о промежуточном решении (צו ביניים). По той простой причине, что сотрудница школы является муниципальным работником (её прямым нанимателем является муниципалитет Кохав Яира), её никто не увольнял. В судебном решении отмечено, что зарплата за работницей сохраняется. В период действия временного постановления сотрудница не будет являться в школу. Единственная причина этого перерыва: дать возможность сторонам договориться об условиях, на которых сотрудница сможет продолжить свою работу в школе. Естественно, если стороны не договорятся, то процесс будет продолжаться в рамках основного иска. Также от имени муниципалитета Кохав Яира было заявлено, что там не намерены выносить сотруднице никаких дисциплинарных взысканий.
   Как я указывала ранее, нам ещё предстоит ознакомиться с целой серией судебных решений, которые дадут толкование норм законов о труде. Как было отмечено в частном определении Тель-авивского Суда по трудовым конфликтам, лучше бы на эти вопросы дал ответ Кнессет, но, с учётом того, что парламентские выборы пройдут послезавтра, такой ответ будет получен нескоро.
   Так что на настоящий момент ответ будем искать в решениях Судов по трудовым конфликтам.
   
   Не является юридической консультацией