Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Мне часто приходится возвращаться к вопросу условий труда сотрудников, нанимаемых через посредника. Правило гласит, что эти условия должны соответствовать условиям занятости работника, нанятого напрямую (не через посредника) основным работодателем. Но что делать, если такой должности на предприятии нет? На этот вопрос также был дан ответ целых 10 лет назад.
   Вопрос абсолютно легитимный. Действительно, как оценивать работу кого угодно – от сисадмина до завхоза – если аналогичной должности на данном предприятии нет? Более того, услуги специалистов и заказали у фирмы-посредника именно того, чтобы не создавать у себя на предприятии новой штатной единицы.
   Ответ на этот вопрос дал Всеизраильский суд по трудовым конфликтам в 2011 году, рассматривая дело ע"ע 14274-10-10. Опираясь на параграф 13 Закона о найме работников через фирмы посредники, суд вывел очень простую формулу решения этого вопроса. Да, на данном конкретном предприятии может и не быть такой должности. Но данное предприятие – не единственное. Есть и другие предприятия, с аналогичным количеством работников и где есть подобная должность.
   Кто должен заниматься подобным поиском? Работодатель, а именно – фирма-посредник. Будучи обязанной, по закону, обеспечить условия занятости работника, а значит, и приложить усилия для гарантии этих условий.
   Так что требование обеспечить условия труда сотрудника, нанимаемого через посредника, условиям занятости работника, нанятого напрямую (не через посредника) основным работодателем, является постоянным и обязательным. В любых случаях.
   
   Не является юридической консультацией