Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   С 1 июня вступают в силу новые нормы контроля равной оплаты труда работников и работниц. Работодателя обязаны предавать гласности разницу оплаты труда занятых на их предприятии сотрудников.
   Поправка к закону о равенстве в оплате труда была принята на пике борьбы с эпидемией: в августе прошлого года. Работодатели обязаны представить помесячный отчёт по этому вопросу не позднее 1 июня 2022 года. Иными словами, с ближайшего вторника, 1 июня, предприятия, как частного, так и общественного сектора, количество сотрудников которых составляет 518 и более человек, должны будут составлять два отчёта (внутренний и общедоступный) по вопросу разницы оплаты работников и работниц.

Внутренний отчёт должен содержать следующие данные

   1 Указание долей занятых на предприятии, согласно выполняемым трудовым функциям и штатное расписание, включающее тарифы оплаты труда, смены и т.д.
   2 Средняя оплата труда в этой доле, с указанием разницы в оплате труда работников и работниц
   3 Размер средней оплаты труда на всём предприятии, с указанием разницы в оплате труда работников и работниц
   4 Общее количество человек, занятых на предприятии, с указанием соотношения занятости мужчин и женщин
   5 Количество человек, получающих, в рамках контракта или трудового соглашения, наименьшую зарплату, и количество человек, получающих наибольшую зарплату, с указанием соотношения оплаты труда данных работников и работниц.
   
   На основании данных внутреннего отчёта, на интернет-сайте предприятия публикуется общедоступный отчёт по вопросу разницы оплаты работников и работниц.

Общедоступный отчёт должен содержать следующие данные

   1 Указание процентной разницы в оплате труда у данного работодателя в зависимости от гендерной принадлежности в рамках долевой занятости
   2 Указание процентной разницы в оплате труда у данного работодателя при занятости на полную и на частичную ставку в зависимости от гендерной принадлежности
   3 Указание процентной разницы в оплате труда у данного работодателя лиц, получающих, в рамках контракта или трудового соглашения, наименьшую зарплату, и количество человек, получающих наибольшую зарплату, в зависимости от гендерной принадлежности.
   
   В расчёте релевантной оплаты труда должна учитываться не только зарплата, но и прочие условия, вроде возврата трат, содержание автомобиля, телефона, средств мобильной связи и т.д. и прочая материальная поддержка, осуществляемая прямо или косвенно.
   
   Не является юридической консультацией