Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Что происходит с накоплениями в страховой компании, собранных в качестве компенсации за увольнение, если работник на протяжении жизни не завёл ни семьи, не детей? Этот вопрос достаточно подробно прописан в законе, но при рассмотрении дела 59574-04-21 Тель-авивскому Окружному суду по трудовым конфликтам пришлось дать необходимые разъяснения.
   После смерти одного из сотрудников фирмы, его родители обратились к руководству предприятия с просьбой выплатить им в полном объёме компенсацию за увольнение их сына. Свою просьбу родители аргументировали тем, что из-за того, что сын не завёл семьи и не имел детей, они является единственными близкими покойного. Родители отдельно отметили, что финансово зависели от сына, проживали с ним на одной жилплощади и, как было отдельно указано, у него столовались. Руководство переадресовало эту просьбу страховой компании, на счетах которой, как это положено по закону, скапливались отчисляемые работодателем выплаты. Руководство страховой компании ответило, что подобная просьба должна быть подтверждена в судебном порядке. После этого было подано исковое заявление в Тель-авивский Окружной суд по трудовым конфликтам.
   По сути, суд должен был дать ответ на два вопроса. Первый: должен ли работодатель выплачивать компенсацию за увольнения, если фактически увольнения не было? Второй: имеют ли родители право на получение компенсации за увольнение их покойного сына? На эти вопросы даёт однозначный ответ пятый параграф Закона о порядке выплаты компенсации за увольнение.
   Первый пункт пятого параграфа закона утверждает, что в случае смерти работника работодатель обязан выплатить компенсацию за увольнение в полном объёме, хотя самого факта увольнения не было. Этот же пункт определяет, кто обладает правом на получение компенсации за увольнение. Этим правом обладают, как сказано в законе, «самые близкие», а именно лицо, состоявшее с работником в формальном браке, в случае отсутствия такового – лицо, состоявшее с ним в фактическом браке, подтверждением чего является долговременное совместное проживание и ведение совместного хозяйства, либо ребёнок, находящийся на его иждивении, а в случае отсутствия супруги или ребёнка – родители, жизнь которых в основном была связана с его финансовой поддержкой, либо братья и сёстры, проживавшие на одной с ним жилплощади на протяжении долгого времени (лет либо хотя бы десяти месяцев до его смерти).
   Второй пункт пятого параграфа закона утверждает, что в случае смерти работника и отсутствия очевидных самых близких, что были перечислены в пункте первом данного параграфа, вся сумма компенсации за увольнение должна быть вложена в кассу Окружного суда по трудовым конфликтам до выяснения личности законного получателя.
   Третий пункт пятого параграфа закона специально уточняет, что сумма компенсации за увольнение не является частью наследства и поэтому не может быть автоматически передана лицу, указанному в завещании в качестве наследника. Эти деньги должны быть переданы именно самым близким, перечисленным во втором пункте данного параграфа, зависевших от финансовой поддержки работника.
   Ознакомившись со всеми обстоятельствами дела, суд отдал распоряжение страховой компании выплатить родителям покойного работника компенсацию в полном объёме, разделив её между ними на равные доли.
   
   Не является юридической консультацией