Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Согласие на проверку на детекторе лжи (полиграфе) воспринимается многими работодателями как нечто само собой разумеющееся. Некоторые работодатели даже вносят подобное требование в текст трудового договора в списке прочих пунктов. При этом Суды по трудовым конфликтам не считают это правильным.
   Существует ли в законе требование проверки на полиграфе как условие принятия на работу? Да, но только в одном: Законе о порядке работы Службы общей безопасности ШАБАК. Подпункт ב третьего пункта седьмого параграфа этого Закона предусматривает возможность проверки рекрута на полиграфе в случае, если должность, на которую он претендует, связана с работой с информацией, связанной с безопасностью государства.
   Нам же часто приходится слышать о подобном требовании работодателей, никоим образом не связанных ни с ШАБАК, ни с государственной тайной. Суды по трудовым конфликтам с большой осторожностью относятся к подобного рода требованиям, как бы это не обосновывали работодатели. Если проследить разного рода судебные прецеденты при рассмотрении дел, связанных с использованием полиграфа, можно убедиться, что суды не воспринимают согласие сотрудника на прохождение проверки на детекторе лжи как нормальное обоснование.
   Более того. Если сотрудник выразил согласие на прохождение проверки на полиграфе, суд будет разбираться, насколько это согласие было действительно добровольным. Заблаговременное внесение подобного пункта в текст трудового договора и вовсе не принимается как заблаговременное согласие. И даже если, согласившись, сотрудник проходил проверку на полиграфе, для суда это также не является абсолютным основанием для введения разного рода санкций (вплоть до увольнения). Только результат тестирования на полиграфе не может служить основанием для дисциплинарных санкций, если выдвинутые против сотрудника обвинения не были доказаны и другими фактами. Более того, суд может не принять результаты тестирования на полиграфе в качестве обоснования поражения в правах при увольнении (отказ в выплате компенсации за увольнение, оплата не предоставленного заблаговременного предупреждения об увольнении и т.д.).
   Иными словами, хотя израильские законы о труде нигде напрямую не запрещают использование полиграфа, результаты тестирования на детекторе лжи не развязывают руки работодателю для применения штрафных санкций и даже сам факт принуждения сотрудника к прохождению такой проверки может быть воспринят как попытка ограничений прав и свобод гражданина.
   
   Не является юридической консультацией