Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Конфликты на почве исполнения данных обещаний – вещь известная, причём не только на рабочем месте. Кто же может быть тем арбитром, что определит, насколько стороны были честны друг перед другом в вопросе выполнения обещаний? При рассмотрении дела סע"ש 20932-07-16 такой инстанцией оказался Тель-авивский суд по трудовым конфликтам.
   Суду пришлось рассмотреть иск директора по маркетингу, отработавшего 2 года в одной фирме, специализирующейся на развитии связи и коммуникаций. Истец настаивал на незаконности своего увольнения. По его утверждению, причиной увольнения стало не его плохое выполнение служебных обязанностей, а нежелание руководства выполнять взятые на себя обязательства, а именно – выплату процентов по заключённым сделкам. Ведь он привёл к заключению сделок между этой фирмой и очень щедрыми инвесторами. Кроме того, неверно оплачивались сверхурочные. Да и само увольнение было незаконным, ведь письмо об увольнении было выдано истцу на следующий день после слушания. Исходя из того, что по контракту месячная глобальная зарплата истца составляла 13 тысяч шекелей после всех вычетов (и включая глобально начисленные сверхурочные) исковое требование составило 280 тысяч шекелей (включая компенсацию за проценты по сделкам).
   Суд отклонил претензию истца по поводу обещанных ему процентов по сделкам. По контракту, истец обязался приносить фирме ежегодный доход в размере около двух миллионов шекелей и не выполнил этого, принеся фирме убыток в сто тысяч шекелей. При таких результатах требование истца о получении процентов по сделкам выглядят необоснованными.
   Суд также отказался признать незаконность увольнения из-за того, что увольнение произошло на следующий день после слушания (то есть слушание было формальным и решение об увольнении было принято заранее). На самом деле, это было не совсем так. Дата слушания была назначена на более ранний срок, но было перенесена по просьбе истца, находившегося на больничном. При этом истцу в письменном виде были переданы претензии руководства. На слушание истец явился с адвокатом, представив ответы на выдвинутые руководством претензии. Ответы были признаны неудовлетворительными, и поэтому было принято решение об увольнении истца.
   Суд принял лишь один пункт иска – неверная оплата сверхурочных. По этому пункту ответчик обязан выплатить истцу за неоплаченные 10 сверхурочных часов в месяц компенсацию в размере около 23-х тысяч шекелей.
   
   Не является юридической консультацией