Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Что такое «доверительная должность» (משרת אמון) на предприятии? Само определение подобной должности имеет чёткий аналог – топ-менеджер. Если лексическое значение слова найти достаточно легко, то для юридического определения вновь понадобилось разъяснение, данное судом.
   Закон о рабочем времени и времени отдыха чётко указывает, что руководители предприятия, находящиеся на высших постах (тех самых доверительных должностях משרת אמון) находятся на особом положении. И в силу этого самого особого положения на них могут не распространятся нормы данного Закона. Проще говоря, у таких лиц ненормированный рабочий день и высокая оплата труда.
   Определение слишком короткое и достаточно расплывчатое. Поэтому, как это бывает в подобных случаях, судам пришлось наполнять данное определение конкретикой.
   Кого можно отнести к менеджерам высшего звена предприятия?
   Прежде всего, это действительно высший уровень руководства. Это не менеджеры нижнего звена, как правило, исполняющие обязанности непосредственных начальников исполнителей решений руководства предприятия. Это и не менеджеры среднего звена (как правило, офисные работники), работающие над тактикой внедрения решений руководства. Высший менеджмент – это руководящая сила предприятия, зачастую напрямую ассоциирующаяся с понятием «работодателя». При этом высшее руководство связано и с ответственностью за функционирование предприятие, что, в свою очередь, предусматривает ненормированный рабочий день.
   Что является главным отличием высшего руководства от прочих руководителей разного уровня? Такая должность является ключевой потому, что такой руководитель имеет право и возможность определять и формировать политику и стратегию работы предприятия. Это очень большая ответственность, которая должна иметь серьёзный материальный стимул. То есть речь идёт о статусе и сопровождающих его статусных привилегиях. Например, зарплата топ-менеджера не просто выше, а многим выше оплаты труда всех остальных сотрудников. Повторюсь, это и серьёзная обязанность, включающая априорное согласие на ненормированный рабочий день и постоянное нахождение в контакте с работодателем.
   В такой ситуации сам термин «доверие» (אמון) в определении должности появился не случайно. Для того чтобы верно выстраивать политику работы предприятия, в распоряжении топ-менеджера должен находится весь объём информации. В том числе, и информация весьма деликатного свойства, касающаяся работодателя и его родственников.
   Подводя итоги, можно сформулировать такое определение «доверительной должности»: осуществление высшего руководства, определяющее политику работы предприятия, привилегированное положение в плане условий и оплаты труда, ненормированный рабочий день при постоянном контакте с работодателем, доступ к информации деликатного характера.
   
   Не является юридической консультацией