Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Каждому гражданину государства Израиль гарантирована неприкосновенность личной жизни. Это право ему гарантировано вне зависимости от местонахождения: дома, на отдыхе или по месту работу. Исключения из этого правила строго регламентировано судом.
   Поводом для написания этого текста стало сообщение из России. Сообщения об увольнение в компании Xsholla навели на мысль о том что как бы происходила подобная ситуация у нас, в Израиле. Конечно, не принимаю во внимание то, что по израильским меркам, такое увольнение не законно. Меня интересует вопрос вмешательства работодателя в частную жизнь работника. Представляя и работодателей, я понимаю, что такие меры иногда необходимы. Особенно, когда работники действительно нарушают дисциплину или их действия могут предположительно нанести вред работодателю.
   Основная формула по которой суды по трудовым конфликтам могут решить было ли вмешательство в частную жизнь которое звучит так: по причине условий работы или требования исполнений должностных обязанностей. При этом следует дать полную информацию работнику о том, что работа будет осуществляться под наблюдением работодателя и возможно это только с согласия работника.
   Например, проверка или модерация личной почты сотрудника, возможна только при условии, что сотруднику при поступлении на работу сообщили о том, что его переписка с почты (рабочего электронного адреса, который была предоставлен работодателем) модерируется. Внесение в трудовой договор таких требований, как проверка на полиграфе или даже биометрическая отчётность о часах работы. Всё это будет внесено только после проверки того, был ли работник специально извещён о том, что он находится под таким контролем, и обоснованием, насколько такой контроль действительно нужен на данном производстве и насколько согласие работника было искренним и без принуждения.
   Сразу отмечу, что личная переписка, социальные сети и т.д., т.е. то, что не является частью работы, не может быть подвергнуть такому контролю, даже если работодатель получил на это согласие работника.
   
   Не является юридической консультацией