Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Ознакомившись с докладом омбудсмена по вопросам обеспечения равных возможностей на рабочем месте и при трудоустройстве, создаётся впечатление, что наступление эпидемии COVID-19 дало импульс наступлению на права трудящихся. Больше всех от дискриминационных мер пострадали женщины.
   Израиль справедливо заслужил репутацию государства, находящегося в авангарде борьбы за гендерное равноправие. Одним из подтверждений тому является принятие Кнессетом Закона об обеспечении равных возможностей при трудоустройстве. Управление омбудсмена по вопросам обеспечения равных возможностей на рабочем месте и при трудоустройстве контролирует исполнение норм этого закона.
   Я неоднократно писала, что хотя прошедший год из-за эпидемии COVID-19 был непростым для многих работников и работодателей, но при этом нормы трудового законодательства страны никто не отменял, и оно продолжило функционировать в полном объёме. Тот же омбудсмен продолжал мониторинг выполнения норм Закона об обеспечении равных возможностей при трудоустройстве. Анализируя результаты прошлого года, следует признать: у нас есть обоснованные причины для беспокойства. Достаточно объявить лишь одну цифру: в прошлом году, по сравнению с 2019 годом, на 40% выросло количество жалоб граждан на разного рода нарушения. В том числе, количество жалоб на дискриминацию по возрастному признаку выросло на 36%. Буквально: с 80 до 106 обращений – абсолютный рекорд за весь период работы Управления омбудсмена (Управление начало работать в 2008 году и за это время приняло к рассмотрению 9513 жалоб по разным вопросам). Но и это мелочь по сравнению с жалобами на незаконные увольнения беременных женщин. Здесь просто невероятный рост на целых 70% (буквально со 134-х до 227 обращений)! Напомню, что в недалёком прошлом количество нарушений этой нормы имело чёткую тенденцию к сокращению. Создаётся впечатление, что работодатели, пользуясь действительно тяжёлой экономической ситуацией на фоне эпидемии COVID-19, стали активно нарушать эту норму закона. Будто «коронавирус» является волшебным словом, некоей индульгенцией, отпускающей все «грехи».
   Также приведенная статистика свидетельствует и о явной дискриминации по гендерному признаку. Всего в 2020 в Управление омбудсмена поступило 1094 жалобы (тоже годовой рекорд за всё время работы Управления). Из них 67% по поводу нарушения прав женщин на рабочем месте и 33% – по поводу нарушений прав мужчин. Подавляющее большинство жалоб поступило от работников частного сектора – 550 (или 66%).
   На настоящий момент ситуация представляется очень серьёзной. Есть ли решение этой проблемы? Есть и рецепт этого решения достаточно прост. Как бы банально это не звучало, но дело обстоит именно так: необходимо неуклонное соблюдение норм действующего законодательства.
   Безусловно, период эпидемии COVID-19 внёс серьёзные коррективы и в жизнь работодателей. Чтобы избежать катастрофы своих предприятий им приходиться очень тяжело трудиться. Мы, как общество, это пониманием и правительство, как выразитель воли общества, должно помогать бизнесменам, хотя как тем людям, что создают рабочие места. И в то же время мы, как общество, признавая все трудности нынешнего времени, не можем мириться с нарушением законодательства. Законодательные нормы должны выполняться безукоризненно. Иных принципов в вопросе трудового законодательства общество не только не может, но и не имеет права принимать.