Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   5 августа опубликованы поправки в рамках временных постановлений к принятому Кнессетом Закону о помощи в период эпидемии COVID-19. Временные постановления (הוראות שעה) регламентируют законодательные нормы, вступающие в силу с 5 августа текущего года.
   
   1 Период выплат по нахождению в карантине (דמי בידוד) продлён до 31.10.21
   
   2 В рамках нормы, действовавшей с первого января по пятое августа сего года, родитель, прошедший вакцинацию либо переболевший COVID-19, имел право на выплаты по нахождению в карантине (דמי בידוד) также и по уходу за ребёнком
   
   3 С 5 августа текущего года вступают в силу следующие правила:
   Работник имеет право на выплаты по нахождению в карантине (דמי בידוד) при выполнении следующих условий
   - если пропускает работу из-за болезни, при которой вынужден соблюдать карантин, не связанный с возвращением из-за рубежа* или из-за заболевания COVID-19
   - сообщил о нахождении в карантине в Минздрав, копию этого сообщения передал работодателю
   - находится в карантине в рамках распоряжения по дому
   
   4 Нахождение в карантине является обоснованным при соблюдении одного из следующих условий:
   - получил первую прививку, и на момент даты начала карантина не прошло 30 дней со дня прививки или получил вторую прививку, и на момент даты начала карантина не прошло 7 дней со дня прививки, и представил работодателю справку о прохождении вакцинации
   - представил работодателю справку о наличии у него действующего «зелёного паспорта»** и он обязан находиться в карантине
   - представил работодателю справку от врача, в которой врач постановил, что в рамках инструкций Минздрава, он не может пройти вакцинацию либо существует рекомендация врача воздержаться от вакцинации
   - работник моложе 18 лет
   
   5 Нахождение в карантине в рамках распоряжения по дому с его ребёнком, который обязан находиться в карантине, при соблюдении следующих условий:
   - ребёнок обязан находиться в карантине не связанном с возвращением из-за рубежа или из-за заболевания COVID-19
   - отсутствует на работе из-за того, что его ребёнок обязан быть в карантине либо он сам обязан быть в карантине
   - сообщил в Минздрав о нахождении в карантине из-за ребёнка либо собственном нахождении в карантине, копию этого сообщения передал работодателю
   - передал работодателю декларацию установленной формы о том, что у другого родителя не было возможности находиться в карантине с ребёнком в тот день***
   
   6 Работник считается «сопровождающим родителем»****(הורה מלווה) в случае выполнения следующих условий:
   - отсутствует на работе из-за нахождения его ребёнка в карантине, не из-за возвращения из-за рубежа, либо болезни ребёнка COVID-19
   - он не обязан находиться в карантине, и представил работодателю справку о наличии у него действующего «зелёного паспорта»
   - представил работодателю декларацию установленной формы*****
   
   7 Период, в который работник имеет право на выплаты по нахождению в карантине (דמי בידוד): с момента начала соблюдения карантина (и не ранее четырёх с момента сообщения в Минздрав) и до момента, в который его ребёнок либо сам работник не обязан более находиться в карантине по решению Минздрава (с учётом возможности сокращения времени нахождения в карантине)******
   
   8 Выплаты по нахождению в карантине (דמי בידוד):
   - работник в карантине или работник, являющийся «сопровождающим родителем» имеет право на выплаты в тех же размерах, что были установлены до внесения поправок
   - с 5.08.21 находящийся в карантине имеет право на 75% оплаты от размеры зарплаты
   - нахождение работника в карантине обходится в 3 дня больничных (а не 4 как ранее)
   - нахождение «сопровождающего родителя» в карантине обходится в 3 дня больничных
   
   Более точную консультацию в каждом конкретном случае и инструкцию заполнения деклараций можно получить, обратившись в Институт Национального страхования «Битуах Леуми»
   
   *работник, отправлявшийся за рубеж в рабочую командировку либо по заданию работодателя, находится в карантине после возвращения на условиях обычного карантина по болезни
   **обладатель «зелёного паспорта» в законе именуется «переболевшим» (מחלים)
   ***формулировка декларации приводится в инструкции Институт Национального страхования «Битуах Леуми»
   ****в том числе и «приёмные родители»
   *****если на обоих родителей не распространяется необходимость нахождения в карантине, они могут разделить между собой нахождение в карантине и каждый из них может подать своему работодателя просьбу об оплате времени нахождения в карантине (естественно, если один из родителей не является индивидуальным предпринимателем עצמאי)
   ******например, благодаря проведению проверки PCR
   
   Не является юридической консультацией