Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Следует помнить, что «права работников в праздничные дни» определяются в соответствии с различными положениями, такими как: законы, коллективные договоры, распоряжения Минтруда, личные договоры и сложившаяся практика на рабочем месте.
   Как правило, если на рабочем месте одновременно применяется несколько «договоренностей», рабочее место должно действовать в соответствии с договоренностями, которые выгодны работнику.

Часы работы накануне праздника

Условия в соответствии с Законом о рабочем времени и отдыхе. Второй параграф Закона о рабочем времени и времени отдыха утверждает, что в кануне праздника продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов (при этом оплачиваться как 8-часовой рабочий день).
   Этот порядок применяется к рабочим местам, где практикуется «шестидневная рабочая неделя».
   По коллективному соглашению о «продлении срока сокращения рабочей недели до 5 дней». Канун праздников, если он приходится в день, когда работник должен работать 8 часов, ему положена оплата за 9-часовой рабочий день. Если, как было сказано выше, на день приходится 7 часов рабочего времени, то он оплачивается как 8-часовой рабочий день.
   Работодатель и работники вместе определяют, какой избрать вариант работы, исходя из практики, сложившейся на этом рабочем месте.
   Например, на рабочих местах, где в канун праздников традиционно работали по 6 часов с оплатой за 8-часовой рабочий день, сотрудники будут продолжать работать 6 часов с 8-часовой оплатой.
   Применение этого порядка естественно применим к рабочим местам, на которых распространяется действие «указа о сокращения рабочей недели до 5 дней» в следующих отраслях:
   - промышленность
   - мелкое производство
   - безопасность
   - театры
   - страховые компании
   - подрядчики по уборке и обслуживанию
   - импорт-экспорт
   - оптовая торговля (за исключением предприятий, которые частично занимаются оптовой и частично розничной торговлей).

Работа в праздничную неделю Суккот

С точки зрения действующего законодательства – это обычные рабочие дни с обычными условиями рабочего времени и оплаты труда. Однако если у сотрудника на конкретном рабочем месте действуют определённые нормы коллективного договора, или отраслевого коллективного договор, или указа о продлении срока действия этих норм в определённой отрасли, или личного трудового договора, или сложившейся практики на данном рабочем месте, предусматривающие сокращенный или специальный рабочий день с оплатой труда, то будет применяться льготное положение по отношению к работнику.

Оплата "дмей хагим" периода праздников

Сегодня все сотрудники на ежемесячной, почасовой и ежедневной основе имеют право на оплату труда в период между праздниками (дмей хаг). Однако сотрудники, которые получают зарплату на ежемесячной основе, имеют на это право на это с первого дня работы, независимо от их трудового стажа на данном рабочем месте.
   Работники, получающие посуточную либо почасовую заработную плату, при отсутствии коллективного договора либо указа о продлении срока действия этих норм в определённой отрасли, либо сложившейся практики или личного договора, в котором установлено льготное положение, будут иметь право на это только после 3 месяцев трудового стажа, при условии, что они не отсутствовали на работе в преддверии отпуска. Исключением являются случаи, когда на то есть согласие работодателя (больничные или "бидуд" тоже обусловлены согласием работодателя).
   Например, в общем коллективном договоре в сфере торговли и услуг нет различия в отношении права на «отпускные» между сотрудниками с ежемесячной заработной платой и сотрудниками с поденной либо почасовой оплатой труда.
   Таким образом, все сотрудники на рабочих местах, к которым применяется вышеупомянутый коллективный договор, будут иметь право на получение отпускных с первого дня их работы, даже если они работают на почасовой либо ежедневной основе.

Оплата труда во время праздника (если наёмный работник продолжает трудиться)

Оплата работа во время праздника аналогична оплате работе в день ежедневного отдыха, как с точки зрения необходимости получения разрешения на работу с день отдыха, так и с точки зрения размера оплаты. Таким образом, работник, работающий во время праздника, будет иметь право на повышенное вознаграждение за работу во время праздника – не менее 150% от базовой заработной платы.
   Несмотря на всё, сказанное выше, Национальный суд по трудовым конфликтам постановил, что если работник был вынужден трудиться в праздник не по собственному выбору, а по необходимости, он будет иметь право на оплату за труд в этот рабочий день, вместе с компенсацией за работу на отпуск, т.е. будет иметь право на дополнительные 150% к своей зарплате, то есть выплате в размере 250% от размера заработной платы.

Централизованная отправка в отпуск на рабочем месте

Отмечу, что хотя работодатель имеет право устанавливать дни отпуска в соответствии с законом, работника нельзя отправить в отпуск, если у него не накопились дни отпуска.

Заключение

В постановлении Суда по трудовым конфликтам говорится, что работник, который доказал, что регулярно работал на своем рабочем месте, будет иметь право требовать от своего работодателя отпускных, которые ему не выплачивались в течение последних 7 лет.
   Если работодатель с этим утверждением не согласен, то тон сам обязан будет доказать отсутствия работника в дни, предшествующие праздникам. Иначе он не сможет лишить сотрудника положенной ему оплаты труда.
   
   Не является юридической консультацией