Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Работодатель обязан обеспечить элементарные условия нормального нахождения на рабочем месте. Это именно обязанность, а не чья-то милость. На это чётко и однозначно указывают нормы законов о труде. Нарушение этих норм карается в судебном порядке.
   
   Что является необходимой частью нормальных условий, обязательных к обеспечению на рабочем месте?

Исправный туалет

Эта норма закреплена в нескольких израильских законах о труде.
   Параграф 20 Закона о часах работы и отдыха напрямую обязывает работодателя предоставить работникам возможность пользоваться исправным туалетом, в котором обеспечены условия, позволяющие им спокойно и безопасно пользоваться.
   Параграф 34 новой редакции Декрета о нормах безопасности на рабочем месте обязывает хозяина предприятие обустроить на предприятии туалеты для работников предприятия. Туалеты должны содержаться в чистоте и исправности, обладать достаточным освещением. Также существует обязанность обеспечения туалетов всем необходимым инвентарём.

Питьевая вода

Параграф 136 Декрета обязывает установку точек подачи воды, которые будут обеспечены водой, пригодной для питья.

Места для сидения

Закон об обеспечении посадочных мест и достойных условий труда обязывает работодателя предоставить всем работникам посадочные места и максимально поработать над созданием условий, позволяющих предоставить возможность работать сидя.

Наличие закрытого места работы на работников охраны

Закон обязывает работодателей, на предприятии которого дежурят охранники, предоставить охранникам место работы под крышей либо козырьком, обеспечивающим достаточную защиту от дождя и солнца.

Предотвращение курения на рабочем месте

Работодатель обязан применить все разумные доступные меры для предотвращения курения на его предприятии, кроме специализированного закрытого помещения для курения. На предприятии должны быть установлены объявления и плакаты, напоминающие о запрете курения на данном предприятии.
   
   Соблюдение этих условий должно быть гарантировано всем без исключения сотрудникам. Случаи несоблюдения этих правил поступают на рассмотрения суда. Одним из дел такого рода стал иск, поданный в Суд по трудовым конфликтам Беэр-Шевы.
   Один из охранников, работавший в районе гостиниц Мёртвого моря, был уволен из-за того, что покинул свой пост. Охранник подал иск, утверждая, что в данном случае уход с поста был вынужденным. Дело в том, что туалет, предоставленный для нужд охранников, находится на расстоянии 700 метров от его поста. Представители ответчиков заявили, что истец мог бы воспользоваться туалетом гостиницы «Леонардо», которая находится в 300-х метрах от поста. Охранники имеют право пользоваться туалетом этой гостиницы при одном условии: вход не через парадный, а через чёрный ход. Суд стал выяснять, какой туалет можно считать доступным. Доступной считается точка, находящаяся в двух-трёх минутах ходьбы. Таким образом, расстояние от рабочего места до туалета не должно превышать 150 метров. Значит, не обеспечение нормальных условий на рабочем месте (и это, несомненно, подобный случай) должно караться выплатой компенсации в размере 20 тысяч шекелей (без необходимости истцу обосновывать размеры нанесённого ему ущерба).
   Решение суда по трудовым конфликтам Беэр-Шевы стал ещё одним примером в череде решений по обеспечению нормальных условий на рабочем месте.
   
   Не является юридической консультацией