Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   В последнее десятилетие об этом мало кто задумывается, ведь обычно телефонные разговоры и текстовые сообщения изначально включены в стоимость выбранного вами пакета связи. При этом суд за отсутствие ответа на sms может назначить более серьёзную цену.
   Это недавно сделал Тель-авивский Окружной суд по трудовым конфликтам, рассмотрев дело סע"ש 17289-07-17. Решение суда принесло два важных прецедента.
   Иск против фирмы подал гражданин, обвинивший ответчика в том, что в его отношении были нарушены нормы Закона 1988 года о равных возможностях на работе. Закон чётко отмечает, что, помимо остальных пунктов (в том числе, национальность, страна исхода, вероисповедание, пол, семейное положение и т.п.) причиной отказа при приёме на работу не могут быть возраст и место жительства.
   Истец в местной газете обнаружил объявление о наборе рабочей силы в новый Центр логистики, расположенный в Модиине. Согласно требованию, изложенному в объявлении, заявку по приёму на работу истец отправил со своего номера телефона на номер, указанный в объявлении, в форме текстового сообщения sms. В ответ на своей номер с номера, указанного в объявлении, вместо информации об условиях занятости на данном месте работы он получил лишь два вопроса: возраст и место проживания. Истец послал свои данные: 60 лет, Ришон ле-Цион. После этого наниматель на связь больше не выходил. Истец заподозрил, что речь идёт о нарушении Закона и, чтобы проверить свои подозрения, отправил ещё одну заявку с другого номера телефона. В ответ на те же вопросы, истец указал другие данные: 23 года, Модиин. После этого на «контрольный» номер работодатели выслали условия занятости на рабочем месте и назначили время собеседования. После этого истец решил подать иск, обвиняя ответчика в нарушении норм Закона 1988 года о равных возможностях на работе.
   В суде ответчики заявили, что ни о какой дискриминации по возрастному признаку не может быть и речи. Ответчики представили копии переписки с лицами сходного возраста. В этой переписке указывались условия найма, и предлагалось прийти на собеседование. Необходимость вопроса о возрасте ответчики обосновали так: приходило много заявок от лиц 14-15 лет, а эта работа предназначена для совершеннолетних. И тут подошла первая неожиданность: суд принял утверждение ответчиков. Отметив, что вопрос о возрасте можно было сформулировать более корректно (например: «Вы старше 18 лет?), иск о дискриминации по возрастному признаку был отклонён. Но самое интересное было потом.
   Суд признал нетерпимым отсутствие ответа на два текстовых сообщения sms. За то, что ответчик не послал истцу условия занятости на рабочем месте, он обязан компенсировать нанесенный моральный ущерб суммой в размере 2500 шекелей.
   Данное решение Тель-авивского Окружного суда по трудовым конфликтам является важным прецедентом в правоприменительной практике.
   
   Не является юридической консультацией