Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Утверждённое поэтапное повышение пенсионного возраста до сих пор остаётся темой для обсуждений. На эту тему высказались все: от юристов и биологов до работодателей и наёмных работников. При этом решение по делу סע"ש 31292-01-19 позволило взглянуть на вопрос выхода на пенсию в ином аспекте.
   Решение Окружного суда по трудовым конфликтам должен был ответить на несколько другой вопрос: должен ли работодатель разъяснить наёмному работнику, достигшему пенсионного возраста, что тот имеет право продолжить работу на прежнем рабочем месте, не выходя на пенсию? Вопрос этот появился не на пустом месте.
   Законотворчество – динамичный процесс. Появление новых законов зачастую требуют новых толкований либо уточнений норм прошлых законов. Так произошло и в вопросе ухода на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Закон о пенсионном возрасте даёт право работодателю обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с данного места работы. С другой стороны, Закон о равных возможностях при трудоустройстве запрещает увольнять работника из-за его возраста. В этом вопросе уже пытался разобраться суд. В 2006 году Верховный Суд, рассмотрев дело ע"ע 107/05, пришёл к выводу, что увольнение при достижении пенсионного возраста нарушением закона не является. Этот вывод Верховный Суд подтвердил при рассмотрении апелляции (4487/06), придав этой норме форму судебного прецедента. С другой стороны, Всеизраильский суд по трудовым конфликтам, рассмотрев дело עע"א 209/10, в 2012 году постановил, что работодатель обязан серьёзно и глубоко изучить просьбу работника продолжить трудиться на нынешнем рабочем месте. Причём эта работа должна быть проделана добросовестно, то есть работодатель должен разъяснить работнику, что такая возможность существует.
   Основываясь на этой норме, недавно принял решение Окружной суд по трудовым конфликтам, при рассмотрении дела סע"ש 31292-01-19. Работница, уроженка 1951 года, 9,5 лет отработала кассиром в одном из филиалов сети супермаркетов. После перенесенной операции три месяца находилась на больничном. После возвращения не рабочее место ей сообщили, что она достигла пенсионного возраста и через 1,5 месяца будет уволена. Что и произошло на практике. Работница подала иск против работодателя, утверждая, что была уволена незаконно, без проведения слушания и возможности выдвинуть свои доводы по поводу увольнения. Суд подтвердил правоту истицы, подтвердив, что ответчик не только не предоставил ей возможности выдвинуть свои доводы по поводу увольнения, но даже не сообщил о возможности продолжения работы и после достижения пенсионного возраста. Суд обязал ответчика выплатить истице компенсацию в размере десяти тысяч шекелей.
   
   Не является юридической консультацией