Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Оплата сверхурочных часов работы для многих является серьёзным материальным подспорьем. При этом работа сверхурочно не может быть чем-то само собою разумеющимся. Сверхурочная работа возможна только по прямому и ясному распоряжению начальства.
   Эту истину вновь подтвердил Тель-авивский Окружной суд по трудовым конфликтам. Вынося решение по делу ס"ע 37037-08-17, судья опирался на параграф 26, пункт ב (часть вторая) Закона о защите заработной платы.
   Суть дела такова. Бывший сотрудник крупной страховой компании, проработавший там два с половиной года на должности аналитика, после того, как уволился, обратил внимание на один важный момент. Практически еженедельно он систематически перерабатывал. При продолжительности рабочей недели в 43 часа, он, как правило, отрабатывал 45 часов. При начислении компенсации за увольнение, фирма не учла сверхурочные. Бывший сотрудник подал иск против работодателя с требованием учесть при начислении компенсации и часы, отработанные сверхурочно.
   В суде истец настаивал, что хоть и не получал распоряжения либо разрешения работать сверхурочно, данная ситуация является обычной на данном месте работы. Ответчики настаивали, что решение работать больше бывший сотрудник принимал исключительно по собственной инициативе. Ни приказа, ни разрешения на это ему не давалось (да он такого разрешения и не просил). На данном рабочем месте не существует таких традиций, но существуют другие: обязательные перерывы и субсидирование питания, чем истец пользовался даже в те дни, когда не отрабатывал и девяти часов в день.
   Суд, опираясь на норму закона, признал правоту ответчика и иск отклонил. На данном рабочем месте не существует традиции обязательной сверхурочной занятости, поэтому данную ситуацию невозможно принять как нечто само собой разумеющееся. Так как истец работал сверхурочно по собственной инициативе, а не по приказу начальства, нет оснований для пересмотра размера компенсации за увольнение.
   
   Не является юридической консультацией