Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   На дворе третье десятилетие XXI века, а некоторые продолжают жить стереотипами едва ли не каменного века. Просто не верится, что современным людям приходится объяснять простые истины. Но что делать, если кто-то предпочитает жить в рамках патриархальных стереотипов? В таком случае вся надежда только на решение суда.
   Тель-авивский Окружной суд по трудовым конфликтам принял к рассмотрению дело סעש (ת"א) 62675-06-18, истцом по которому выступил бывший сотрудник сети магазинов принадлежностей для домашних животных. За 11 лет своей работы он сделал неплохую карьеру. Очень быстро он от продавца дорос до директора одного из филиалов. После рождения ребёнка, сотрудник решил уволиться. Получая расчёт при увольнении, сотрудник хотел получить все положенные ему выплаты: компенсацию за увольнение, оплату отпускных, сверхурочных, взносы в пенсионный фонд и т.д. К его удивлению, его работодатель отказалась ему выплачивать компенсацию за увольнение. Она это мотивировала тем, что сотрудник сначала должен ей доказать, что действительно занимается новорожденным. Сотрудник поступил проще: подал судебный иск.
   Суд был вынужден сообщить работодателю, что в своих представлениях она отстала от жизни примерно на полвека. Действительно, в первоначальной редакции 1963 года Закона о компенсации за увольнение, правом на уход с работы, приравненный по правам к увольнению, с выдачей всех положенных по закону выплат, обладала только недавно родившая мать ребёнка. На это указывал первый пункт седьмого параграфа данного закона. Но уже очень скоро у седьмого параграфа Закона о компенсации за увольнение появился пункт второй, наделяющий такими же правами и отца, как лица, на которого в той же степени распространяются обязанности по заботе и уходу за ребёнком.
   В суде жена уволившегося сотрудника подтвердила, что её муж активно участвует в уходе за их ребёнком. Без этой помощи ей было бы чисто физически очень сложно справиться со свалившимися на неё хлопотами. Суд признал правоту истца и обязал ответчицу выплатить бывшему сотруднику компенсацию за увольнение в полном объёме.
   
   Не является юридической консультацией