Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Казалось бы, ответ на этот вопрос прост: того, кто её фактически заработал. Но что делать, если в силу каких-то причин в настоящий момент нет возможности передачи зарплаты из рук в руки? Или когда по решению суда, службы судебных приставов либо другой государственной организации у работника нет доступа к начисляемой ему зарплате?
   Вопросы непростые, но ответ на них есть.
   
   Кто имеет право получить зарплату наёмного работника, чтобы затем передать ему? Ответ на этот вопрос даёт параграф 6 Закона о защите заработной платы (редакция 1958 года). В таком случае, зарплату можно передать:
   - супругу/супруге (юридическому либо фактическому)
   - родителям
   - детям
   - товарищу по работе
   - кибуцу, членом которого является данный работник
   - банковскому учреждению, действующему в рамках Закона о Банке Израиля (редакция 1954 года)
   - Почтовому банку
   - Государственной службе трудоустройства «Лишкат Авода»
   
   Распространённой является практика, в рамках которой работодатель выдаёт ссуду наёмному работнику. Погашение ссуды производится в порядке ежемесячных отчислений с зарплаты в пользу работодателя. По закону, размер ежемесячного взноса по погашению ссуды не может превышать 25%. Но что делать в упомянутой выше ситуации, когда по какой-то причине у работника нет доступа к начисляемой ему зарплате? Например, когда служба судебных приставов выдаёт распоряжение об аресте зарплаты до покрытия каких-то задолженностей? Может ли работодатель вычитать положенные взносы на покрытие выданной им наёмному работнику ссуды либо обязан перечислять всю сумму зарплаты на арестованный счёт в надежде, что когда-то в будущем удастся вернуть свои деньги? Суд рассмотрел данный вопрос в рамках дела בע"א 1226/90.
   Логика суда в данном случае была проста. Распоряжение об аресте зарплаты – не праздная прихоть, но инструмент гарантии возврата долгов кредиторам. Работодатель – один из таких кредиторов, но при этом не имеет каких-то привилегий при возврате долга.
   Поэтому, так как работодатель, выдавший ссуду наёмному работнику, является лишь одним из кредиторов должника без какого-то первоочередного статуса, он не имеет права делать какие-то бы то ни было отчисления с зарплаты наёмного работника по своему усмотрению.
   
   Не является юридической консультацией