Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Даже когда речь идёт о работнике пенсионного возраста. Сегодня мы рассмотрим вопрос, имеет ли право человек, достигший пенсионного возраста, получить компенсацию за увольнение, если он не покинул место работы, а только сократил размер своей занятости на рабочем месте.
   
   В данном случае нам даже не придётся опираться на какие-то судебные решения либо прецеденты. Закон даёт точный и недвусмысленный ответ на этот вопрос.
   
   Первый параграф Закона о выплате компенсации за увольнение (редакция 1963 года) установил чёткие критерии получения данной компенсации:
   
   - наёмный работник отработал не менее года
   
   - беспрерывно (то есть работал в каждом месяце данного года)
   
   - отработал положенное время у того же работодателя либо на том же рабочем месте
   
   - был уволен либо покинул рабочее место в рамках условий, приравненных к увольнению.
   
   Исходя из этого, вывод прост: если человек не покинул рабочее место, достигнув пенсионного возраста (случай, указанный в параграфе 11 пункт 5 вышеупомянутого Закона), а лишь стал работать на неполную ставку, компенсация за увольнение ему не полагается.
   
   Повлияет ли это на размер получаемой компенсации? Ответ на этот вопрос даёт Инструкция по начислению компенсации за увольнение (редакция 1964 года). В случае перехода с полной ставки на неполную либо с неполной на полную, нормы Инструкции требуют вести расчёт размера компенсации за увольнение согласно каждого периода занятости у данного работодателя либо на том же рабочем месте. Иными словами, расчёт размера компенсации в любом случае ведётся от размера полной ставки (100%). Это добавит забот бухгалтерии, но подобная работа оправдывает себя, так как поможет работодателю избежать в будущем судебных исков со стороны уволенного работника.
   
   Не является юридической консультацией