Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   В отсутствии точных законодательных норм, чётко регулирующих понятие «ухудшений условий труда», судам раз за разом приходится разбираться в каждом конкретном случае. Так было, и когда Окружной суд Тель-Авива по трудовым конфликтам рассматривал дело סע"ש (אזורי ת"א) 14761-06-19, где ответчиком выступила Электрическая компания.
   Израильский энергетический гигант в рамках своей деятельности реализует разного рода программы социальной интеграции. Одной из таких программ является ניצן אור, призванная трудоустраивать в Электрической компании лиц с ограниченными возможностями. Один из участников этой программы был уволен через два с половиной года после трудоустройства. Уволенный сотрудник подал иск против Электрической компании. В своём иске он утверждал, что регулярно подвергался психическому давлению со стороны начальства, приносившее ему невыносимые страдания. Финалом действий начальства стало увольнение. Представители ответчика отрицали выдвинутые обвинения, утверждая, что сотрудник подвергался исключительно конструктивной критике, в чём не было и грамма предвзятого отношения.
   Суд согласился с доводом о том, что критика была деловой, но в данном случае это не снимает ответственности с ответчика. Ведь истец не просто так был трудоустроен в рамках именно программы ניצן אור. Дело в том, что истец был признан профессиональной комиссией Института Национального страхования «Битуах Леуми» 100% инвалидом на фоне посттравматического синдрома, развившегося после перенесенного ДТП. Имея дело именно с таким сотрудником, руководство должно было понимать, как им могут быть восприняты те или иные критические замечания, высказанные в форме, которая могла причинить страдания истцу на фоне его инвалидности. Общество приветствует программы социальной интеграции. При этом организации, открывающие такого рода программы, просто обязаны учитывать, какой контингент они привлекают к сотрудничеству. В данном конкретном случае работодатель был обязан предусмотреть оказание психологической поддержки сотруднику, изначально зная о его инвалидности (включив его в программу ניצן אור они не могли об этом не знать).
   Суд, опираясь на нормы Закона о равных возможностях на рабочем месте, принял решение удовлетворить иск и обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за моральный ущерб.
   
   Не является юридической консультацией