Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Наступающий год обещает быть щедрым на нововведения. Прежде всего, вступит в распоряжение о повышении пенсионного возраста для женщин. Также, в рамках договорённостей между правительством и профсоюзами, нас ждёт повышение размера минимальной зарплаты и многое другое, что стоит рассмотреть подробнее.
   
   О чём конкретно речь идёт на данном этапе?

1 Повышение пенсионного возраста для женщин

С первого января начнётся процесс постепенного повышения пенсионного возраста для женщин до 65 лет (в настоящее время пенсионный возраст для женщин – 62 года). Градация для каждой возрастной группы – повышение на 4 месяца. Иными словами, для женщин, родившихся в 1960 году, пенсионный возраст будет 62 года и 4 месяца.

2 Повышение размера минимальной заработной платы

В рамках договорённостей, достигнутых на переговорах между Минфином и Всеизраильской федерацией профсоюзов 3 ноября нынешнего года, государство утвердит несколько изменений в ныне действующих правовых нормах трудового законодательства.
   
   В наступающем году начинается процесс увеличения размера минимальной заработной платы, который в 2025 году должен достигнуть 6000 шекелей. Первый этап повышения минимальной зарплаты состоится в наступающем году.

3 Увеличение количества дней отпуска

В рамках этих же соглашений будет увеличено и количество отпускных дней. В первые пять лет работы на одном рабочем месте наёмный работник получит право на 17 дней отпуска (а не 16 как сейчас).

4 Дифференцированный подход к отработанным часам

Из области судебных прецедентов норма о компенсации недоработанных обычных рабочих часов за счёт отработанных сверхурочных. Теперь эта норма должно обрести официальный статус. Говоря просто, что если в один день отработал 7 часов (недоработав 2 часа), а на следующий день – 11 (переработав 2 часа), то можно переработанные часы реализовать в качестве недоработанных. Так работник не пострадает из-за недостатка отработанных часов, а работодатель не станет переплачивать за сверхурочные. Подобная замена возможна в следующих рамках:
   
   - если размер месячной зарплаты работника составляет 8 тысяч шекелей и больше
   
   - компенсация возможна только за счёт двух первых сверхурочных часов (те, которые оплачиваются как 125% обычного заработка, а не те, что составляют 150%)
   
   - выше указанного потолка нельзя переводить сверхурочные часы в разряд обычных, остальные сверхурочные следует оплатить в полном объёме
   
   - новая норма не распространяется на работодателей, действующих в рамках коллективных договоров, обладающих своими нормами оплаты сверхурочных
   
   - перераспределённые часы учитываются при расчёте социальных выплат
   
   - работодатель сам принимает решение, использовать ли подобную норму в рамках указанных ограничений.
   
   Вот что нас ожидает в новом году.
   
   С наступающим, уважаемые читатели!
   
   Не является юридической консультацией