Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Окружной суд Беэр-Шевы по трудовым конфликтам, разбирая дело סע"ש 28062-06-20, указал Управлению национальных парков на необходимость чуткого отношения к руководящему сотруднику. Даже если его убрали с прошлой должности за унижение подчинённых.
   Эта история началась с многочисленных жалоб сотрудников одного из национальных парков на своего руководителя. Казалось бы, ситуация заурядная, но в какой-то момент руководство больше не могло не замечать жалоб, количество которых росло, как снежный ком. Сотрудники жаловались на то, что их начальник всё время на них кричит и унижает.
   Количество перешло в качество, и руководство было вынуждено принять меры. Отстранение от прежних обязанностей было решено провести максимально деликатно. За бывшим руководителем было решено оставить высокую должность и оклад, но более не допускать к работе с людьми. То есть, как бы назначить заместителем директора, но по хозяйственной части. Так сказать, завхозом.
   Перевод на техническую должность, не требующую общения с людьми, нанесло настолько сильный моральный удар, что сотрудник отправился на больничный. Вернувшись с больничного, сотрудник всё равно не приступал к исполнению своих новых служебных обязанностей, утверждая, что физически не способен к этому (хотя никаких медицинских документов по этому поводу не представил). После чего опять ушёл на больничный. Надо сказать, руководство пыталось как-то решить возникшую проблему. Рассматривалась даже возможность, в рамках мер, предусмотренных на период борьбы с эпидемией COVID-19, разрешить сотруднику работать удалённо. Правда, от этой идеи пришлось отказаться. Просто потому, что не бывает завхозов на «удалёнке». Тогда было принято решение об увольнении этого сотрудника.
   Сотрудник опротестовал это решение в Окружном суде Беэр-Шевы по трудовым конфликтам. Суд удовлетворил этот иск на основании того, что процесс увольнения был начат, когда сотрудник находился на больничном. Суд назначил истцу компенсацию в размере 50 тысяч шекелей.
   Суд специально отметил, что руководству следовало подобрать сотруднику должность, соответствующую его предыдущей должности, положению и профессиональным навыкам. По мнению суда, это вполне возможно, тем более, когда речь идёт о такой большой организации, как Управление национальных парков.
   
   Не является юридической консультацией