Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Каждый год приходится возвращаться к этой теме: должен ли работодатель оплачивать рабочие дни, которые работник пропустил из-за неблагоприятных погодных условий либо когда работник прибыл на работу, но из-за непогоды не мог выполнять свои служебные обязанности. Ещё раз обсудим этот вопрос.
   Давайте сразу «вынесем за скобки» случаи, когда погодные условия становятся причиной введения режима особого положения. Например, когда власти объявляют о закрытии школ и отмены работы муниципальных служб во время обильных снегопадов на Голанских высотах, как было несколько лет назад. Разберёмся с обычной, а не чрезвычайной ситуацией.
   Если сотрудник из-за неблагоприятных погодных условий (снегопада, ливня, суховея и т.д.) не явился на работу, то оплата этого дня как рабочего дня ему не положена. В данном случае закон сух и не допускает иных толкований. Наёмный работник может попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос с работодателем (например, попросить отгул). На некоторых местах работы в рамках персонального контракта или коллективного договора может быть предусмотрена возможность признания неблагоприятных погодных условий форс-мажором. Других возможностей, как я уже указала, закон не предусматривает.
   Совершенно иначе действует правоприменительная практика в случае, когда работник прибыл на работу, но из-за не зависящих от него причин не мог выполнять свои служебные обязанности. Такую ситуацию суд признаёт в качестве форс-мажора и обязывает работодателей оплатить сотрудникам часы нахождения на рабочем месте. В частности, такое постановление в своё время принял Окружной суд Хайфы по трудовым конфликтам по делу ע"ב 2285/06. Хотя в законе погодные условия не упоминаются в качестве подобного основания (в отличие от, например, болезни, производственной травмы, нахождении на резервистских сборах и т.д.), сформировавшаяся за прошедшие десятилетия правоприменительная практика однозначно считает погодные условия форс-мажором, при котором сотрудник в силу объективных причин не мог выполнять свои служебные обязанности, и тогда есть возможность выплатить зарплату.
   Так что, даже если вы уверены, что из-за непогоды вы не сможете выполнять свою работу, но для работодателя это не является обоснованной причиной для пропуска рабочего дня, постарайтесь добраться до своего рабочего места. В противном случае, оплата ваших рабочих часов этого дня может стать предметом серьёзного спора.
   
   Не является юридической консультацией