Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Мы привыкли, что этот вопрос поднимается, когда речь заходит о работниках в возрастной категории 40+. При этом, дискриминация недопустима в отношении лиц, не достигших 21-о года. Это недавно ещё раз подтвердил Иерусалимский суд по трудовым конфликтам, разбирая подробности дела סע"ש (ירושלים) 45977-03-19‏.
   В одной столярной мастерской трудился подросток. По достижении возраста 18 лет, из-за призыва в армию, молодой человек был вынужден покинуть место работы. Неприятным сюрпризом для него стало то, что его работодатель не делал ему пенсионных отчислений и, соответственно, не выплатил компенсацию за увольнение в полном объёме. В ответ на претензии работника, работодатель заявил, что, так как работник ещё не достиг возраста 21-о года, пенсионные отчисления ему не положены. Молодой человек с подобным утверждением не согласился и подал судебный иск.
   Разбирая исковые претензии, перед судом встал вопрос: обязан ли работодатель делать все необходимые выплаты работнику, не достигшему возраста 21-о года? Суд дал на этот вопрос однозначный ответ: да, обязан. В специальном постановлении Министерства труда, касающегося деревообрабатывающих предприятий, отдельно указано на обязанность работодателя выплачивать наёмным работникам все положенные по закону выплаты в полном объёме, в том числе, вне зависимости от возраста наёмного работника. Решением министра, это правило было распространено не только на государственные, но и на абсолютно все израильские предприятия деревообрабатывающей промышленности.
   Суд отклонил утверждение ответчика о том, что речь идёт об «излишних выплатах» и обязал его компенсировать истцу все положенные по закону выплаты в полном объёме.
   
   Не является юридической консультацией