Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Как бы забавно не звучала фраза, вынесенная в заголовок, на самом деле вопрос о том, можно ли пропущенные рабочие часы компенсировать за счёт отпускных – не праздный. Раз за разом мне приходится сталкиваться с обращениями по этой теме. Поэтому я решила ещё раз вернуться к разъяснению сути данного вопроса.
   
   Начнём с того, что в трудовом договоре между работником и работодателем изначально оговаривается обязательное количество рабочих часов, которые работник обязан отработать. В случае недостаточного выполнения работником принятого на себя обязательства, работодатель вправе покрыть образовавшийся дефицит отработанных часов за счёт отпускных, что указывается в платёжной ведомости.
   
   Суд по трудовым конфликтам подтвердил обоснованность данной нормы при условии, что речь идёт о работе на полную ставку (182 рабочих часа в месяц). Также суд отметил, что работа сверхурочно, оплатой которой является не денежное вознаграждение, а начисление отпускных дней, незаконно. Оплата сверхурочных регулируется нормами Закона о часах работы и отдыха, в то время как начисление отпускных дней идёт в рамках Закона о ежегодном отпуске. Как утверждается в прецедентном решении Тель-авивского суда по трудовым конфликтам 24160-02-15, смешивание норм двух разных законов недопустимо.
   
   Проще говоря, ответ на вопрос о компенсации рабочих часов за счёт отпускных можно изложить в двух пунктах.
   
   1 Да возможно, если эта норма является частью трудового договора, при условии, что речь идёт о полной ставке (182 рабочих часа в месяц).
   
   2 Начисление отпускных в качестве оплаты сверхурочных недопустимо. Оплата сверхурочных производится исключительно в денежном эквиваленте.
   
   Не является юридической консультацией