Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   В преддверии Песаха, как и в преддверии других праздников, я традиционно возвращаюсь к обсуждению тем оплаты труда и разного рода отчислений в этот период. Сегодня я предлагаю рассмотреть вопрос о порядке пенсионных отчислений с праздничных выплат (דמי חגים).
   
   Так являются ли выплаты на праздник той частью заработной платы, с которой обязательно делать пенсионные отчисления?
   
   Отвечая на это вопрос, нам следует опираться на положения декрета Министерства труда 2011 года, нормы которого были распространены на всех трудящихся (кроме случаев, когда в трудовом договоре содержится пункт о начислении пенсии). Эти нормы действуют не только перспективно, но и ретроактивно (начиная с 1 января 2008 года). Декрет также определяет долю пенсионных отчислений, являющуюся частью компенсации за увольнение вне зависимости, был ли работник уволен или нет. Размеры отчислений, предусмотренные декретом, могут меняться в течение лет.
   
   Параграф 6 данного декрета устанавливает обязанность работодателя выплачивать пенсионные отчисления от размера средней зарплаты в стране по формуле параграфа 2 Закона о Национальном страховании, либо отчислять от размера реальной зарплаты работника (где размер отчислений ниже). Также параграф 6 декрета определяет те части заработной платы, с которых ведутся пенсионные отчисления, по тем частям, что указаны в Законе о компенсации за увольнение. Поэтому мы можем просто перечислить эти части.
   
   1 Основная оплата труда
   
   2 Надбавка за стаж
   
   3 Надбавка за подорожание жизни
   
   4 Надбавка на семью
   
   5 Надбавка за работу в определённом секторе
   
   6 Профессиональная надбавка
   
   Праздничные выплаты закон считает частью основной оплаты труда. Таким образом, можно прийти к выводу, что с праздничных выплат также должны делаться пенсионные отчисления.
   
   При этом отмечу, что каких-то прецедентных решений суда по этому поводу на настоящий момент нет.
   
   Не является юридической консультацией