Сегодня начались каникулы у школьников старших классов.
    Летнее время многие старшие школьники используют для того, чтобы подработать. Поддерживая детей в их благородном порыве, считаю своим долгом напомнить им некоторые нормы трудового законодательства по поводу трудоустройства подростков.
    Работодатель обязан выплачивать зарплату, не ниже установленного государством минимума. Для подростков в возрасте 14-16 лет это 15,74 шекеля в час; 16-17 лет – 16,87; 17-18 лет – 18,66; 18 лет и старше – 20,92 шекеля в час. Закон не признаёт никаких заранее оговоренных сумм, если они ниже минимума. Не забудьте, что с 1 июля будет назначен новый уровень минимальной зарплаты.
   В день подросток может работать не более 8 часов и не более 40 часов в неделю. Работодателю тоже не выгодно нарушать эти нормативы, ибо за девятый и десятый час работы он будет обязан платить 125% почасовой оплаты, а за одиннадцатый и двенадцатый час – 150%.
    По закону, подростки могут работать только до 22:00. Для работы подростков в ночные часы работодатель должен получить специальное разрешение Минпромторга. Каждые 6 рабочих часов должны сопровождаться перерывом на 45 минут (причём не менее получаса непрерывно). Во время перерыва нельзя требовать от подростков работать. С другой стороны, работодатель имеет право не оплачивать это время. Чтобы избежать непонимания, стоит этот вопрос обговорить заранее.
    Если работодатель решит объявить о некотором этапе подготовки или обучения – пусть не тешит себя иллюзиями. Это время также должно быть оплачено как обычные рабочие часы.
   В отношении подростков действуют либеральные нормы налогообложения. Подросток до 18 лет освобождён от взносов с Институт Национального страхования. Если зарплата подростка ниже 4100 шекелей в месяц, то с него не взимается и подоходный налог. Налог на здравоохранение не взимается с подростков, заработавших в месяц менее 2052 шекеля.
   Работодатель не имеет права накладывать на подростка никаких наказаний и штрафов. Даже если он считает это компенсацией своих потерь за, например, разбитую посуду в кафе.
   Каждый работник, начиная с первого дня службы, имеет право на оплаченные отгулы. Если подросток отработал даже меньше 75 рабочих дней и не брал отгул, ему положена 4% надбавка на неиспользованные дни отдыха.
    Помимо зарплаты, работодатель обязан возвращать расходы на проезд в размере до 22,7 шекеля в день.
    Также работодатель обязан выдавать подростку ведомость о зарплате. Отказываться не в его интересах. За это работодателю можно вчинить иск и ведомость о зарплате может обойтись ему в пять тысяч шекелей.
    Чтобы избежать недоразумений, в течение семи дней с момента начала работы подростка, работодатель должен передать своему новому сотруднику документ, в котором подробно изложена вся необходимая информация: кто он, дата начала работы, описание должности, размер почасовой оплаты, количество рабочих часов в день и в неделю и т.д.
    Каждое лето «трудовой семестр» в Израиле отрабатывают около ста тысяч подростков.
   
    Ростислав Гольцман